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案 情
張某是一名生產(chǎn)制造型企業(yè)的操作工，三年前在工作中發(fā)生工傷并被鑒定為五級傷殘。當時他領(lǐng)取了一次性傷殘補助金后，要求公司將他調(diào)整到力所能及的崗位上繼續(xù)工作。
但是今年6月份，張某的身體狀況惡化，已經(jīng)不能繼續(xù)勞動，所以就向公司提出退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。
然而，雙方就傷殘津貼標準產(chǎn)生了分歧。公司認為應(yīng)當根據(jù)張某三年前發(fā)生工傷時的工資水平來確定，張某則認為應(yīng)當按照目前當?shù)氐纳鐣骄べY來確定。那么，他的傷殘津貼標準應(yīng)當怎么確定？
分 析
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為五級傷殘的工傷員工，用人單位應(yīng)當在繼續(xù)保留勞動關(guān)系的同時，為其安排適當?shù)墓ぷ?。如果用人單位安排的工作勞動者難以勝任，則用人單位應(yīng)當依法按月支付傷殘津貼。五級傷殘的傷殘津貼為本人工資的70%。
這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
需要注意的是，如果計算得出的傷殘津貼數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應(yīng)當補足差額。同時，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。
因此，張某目前的傷殘津貼應(yīng)當根據(jù)工傷發(fā)生時計算的傷殘津貼標準，再結(jié)合當?shù)卣{(diào)整的數(shù)額來統(tǒng)籌計算。
依 據(jù)
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
……
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
……
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整……
第六十四條……
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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