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勞動者在工作中可能會出現(xiàn)意外情況，那么應(yīng)當認定為工傷的情形有哪些？視同工傷的情形又有哪些？如果單位不配合申請工傷認定，個人是否可以申請呢？跟著小編來了解一下吧~
工傷認定
應(yīng)當認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
不得認定為工傷或者視同工傷的樻形
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
常見問題
Q：工傷認定是否一定得由單位提出申請，個人可以申請工
傷認定嗎?
A：用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位注冊地的區(qū)人社局提出工傷認定申請
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