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案 例
楊某于2016年12月18日入職某運輸公司，雙方口頭約定楊某為大貨車司機，工資按每日200元計算，每月休息4天。雙方一直未簽訂書面勞動合同。
從2019年6月初開始，公司單方面宣布，因經(jīng)濟效益大幅下滑，所有員工工資一律減少30%。
面對工作量無任何變化，工資卻突然大幅減少的情形，楊某以公司單方扣減工資為由辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償。
公司以雙方?jīng)]有簽訂書面合同約定具體勞動報酬、公司此舉不屬于扣減工資為由拒絕。
評 析
雖然楊某與公司未簽訂勞動合同，也沒有關于工作崗位、工資數(shù)額的書面約定，但這并不意味著公司就可以隨意減少工資。
楊某入職時日工資為200元，且楊某入職3年來，公司也是按這個標準給付的，應視為雙方就工作崗位和工資數(shù)額達成了協(xié)議。
那么，在楊某工作崗位、內(nèi)容、工作量均未發(fā)生變化的情況下，公司隨意大幅減少工資，顯然系單方違約的行為。
因此可認定公司存在未足額支付工資的違法行為，楊某有權辭職并要求給付經(jīng)濟補償。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。
作為國內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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