目前，施工企業(yè)辦理資質證書比以往更加困難。企業(yè)資質的新管理、升級和增加需要相應的人力和物力資源。此外，資質對建筑企業(yè)的重要性不用多說。企業(yè)必須重視資質證書的管理。企業(yè)資質證書的注意事項是什么？
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建筑企業(yè)新辦資質和升級等需要注意什么
資質并不是越多越好
申請資質，公司需要符合資質標準的要求，如資產、人員、業(yè)績等。為了滿足資質標準的要求，施工企業(yè)必須支付相應的費用，后期資質維護也需要一定的費用。此外，企業(yè)不需要根據其業(yè)務運營情況盡可能多地申請相應的資格。當然，公司也應該具有前瞻性。對于近期可能涉及的業(yè)務，公司也可以提前申請相應的資質。
企業(yè)必須合法經營、注重信用
隨著資質管理體制的改革，企業(yè)的信用在資質新辦，升級以及增項等的過程中將變得越來越重要，如果企業(yè)進行非法業(yè)務操作，可能不僅會導致現有資質被撤銷，還可能導致將來無法辦理資質升級。
企業(yè)必須注重業(yè)績管理
一般來說，對最低級別的資格沒有性能要求。然而，如果一個企業(yè)想要升級其資質，較高級別的資質通常會有性能要求。企業(yè)必須重視平時的績效管理，重視績效備案，以滿足資質標準的要求。
企業(yè)必須動態(tài)管理資質
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動態(tài)管理，即要求的資格應盡快處理，不必要的資格應盡快清理，因為畢竟保持資格還需要人力、物力和財力。我們經常在建設部的網站上看到一些公司自愿取消不必要的資格。當然，公司也可以通過資格剝離轉移不再需要的資格。
組織資質管理工作
由于業(yè)務范圍和規(guī)模不同，資質管理的復雜性也不同。例如，一個集勘察、設計、施工于一體的綜合性企業(yè)有許多施工資質，相應的資質管理也將有很大的工作量。此類企業(yè)需要配備專業(yè)部門和專業(yè)人員負責資質管理。但是，如果公司規(guī)模小，業(yè)務相對簡單，不需要專門的部門，只需要具備資質管理的專業(yè)人員。
