強鑫泰人事考勤管理系統(tǒng)軟件由于其操作方便，使用簡單，界面友好，功能強大，智能識別各種班次，在豐富的考勤報表，同時還可以做驗廠考勤AB帳軟件，而大受客戶追捧和喜愛。
人事資料導入前，先要設置一下部門資料，部門資料弄好后，就可以導入員工資料表了。人事資料表中必須有以下字段項目：員工編號、姓名、部門編號、部門、就職日期等主要的字段項目。
那么考勤制度如何做到合規(guī)呢？
上下班時間適度靈活：
現在很多公司工廠研發(fā)部門、財務部門或者互聯(lián)網公司等，由于工作的特殊性，加班、熬夜已成常態(tài)。有時候早上打卡給予15到30分鐘的延緩時間，只要在下班時補齊就好。只要其工作沒有特殊的需要，完全可以按這種方式做考勤。這樣的時間制度，越來越受年輕化公司的青睞。也容易讓員工產生好感。有時候相對自由的環(huán)境更有利于年輕人的發(fā)揮。
加班處理適當
調休是企業(yè)因業(yè)務需要安排員工在休息日加班后的補償方式。調休屬于員工加班后的權利，根據權利義務對等原則，當企業(yè)無法為員工安排調休時，應當按照規(guī)定為員工發(fā)放加班工資。如果是計件制，需要換算成計件方式計算。
加班涉及的加班費和考勤管理問題是企業(yè)和員工雙方均很敏感的一個內容，但是只要依據司法條文結合公司規(guī)范制定合理的計劃，進而規(guī)避這些風險，能夠為企業(yè)省去不少用工成本。
