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著作評(píng)高工加多少分？
評(píng)高工職稱時(shí)會(huì)有很多評(píng)審條件，著作出版是常見的條件之一。參評(píng)人出版著作評(píng)高工，只要符合職稱要求，就會(huì)得到相應(yīng)的加分。著作評(píng)高工加多少分檔案管理經(jīng)濟(jì)專著合著署名副主編出書那么，著作評(píng)高工加多少分?
著作評(píng)高工的加分，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般來說，分為兩種情況：一種是一本著作總加分;另外一種是署名著作作者位置不同獲得不同的加分。
首先，一本著作總加分，會(huì)因職稱單位不同而不同，一般是在16分左右。這16分怎么加在參評(píng)人身上，與參評(píng)人署名著作作者有關(guān)。
其次，著作可以獨(dú)著出版，也可以合著出版。獨(dú)著出版的著作，有且只有一個(gè)作者，即參評(píng)人出版獨(dú)著，可以加16分。合著出版的著作，可以有很多個(gè)作者，以三名作者為例，即參評(píng)人出版合著，要與其他兩名作者分?jǐn)?6分，獲得的加分在幾分左右，且署名位置越靠前，獲得的加分越多。
評(píng)高工著作，以合著出版最為常見，參評(píng)人要了解出版著作作者署名方式，以及評(píng)高工認(rèn)可著作作者范圍，盡量署名自己想要的位置。
總之，著作評(píng)高工的作用就是加分，加多少分，由職稱單位說了算。職稱單位不同，加分標(biāo)準(zhǔn)有差異。雖然不確定職稱單位，不能確定具體加分，但相比較其他加分方法來說，著作的加分占比很高。說明評(píng)高工出版著作可以起到不小的作用，建議參評(píng)人能出版著作的要盡量出版。
