個人出書：教師評職稱出版專著的要求
教師出書能評職稱時，建議教師優(yōu)先考慮出書，哪怕出書不是晉升職稱的硬性條件。一方面是因為出書操作簡單，沒有附加條件;二是因為出書的職稱加分占比高。在職稱晉升名額有限，競爭激烈的環(huán)境下，出書能夠增加教師晉升職稱的優(yōu)勢。
出書評職稱的作用是加分，但教師拿到出書的職稱加分并不容易，不僅要及時的辦理公開出書的流程，還要了解評職稱出書需要哪些條件，且在公開出書過程中一一滿足，以免出書不被評審單位認可。
教師職稱出書的要求，主要包括正式出版、出版社等級、書號、作者位置、編寫字數(shù)、出版時間等方面。不同的單位對于出書的要求細則會有所不同，且教師評的職稱等級越高，對出書的要求會越高。
教師職稱出書，多出現(xiàn)在中級、副高、正高職稱中，就拿作者位置來說，中級職稱“要求教師署名參編或第三作者，副高職稱要求教師署名Z副主編或第二作者，正高級職稱要求教師署名主編或第yi作者或獨立作者。從而可以判斷出，若教師署名的作者位置，與晉升職稱等級對出書的要求不一致，則對評職稱無效。
教師職稱出書要通過出版社審核，要有書號。出一本學術專著對多數(shù)人有評職需求的人來說，是十分重要的。沒有出書往往就失去了晉升職稱的優(yōu)勢。而且評職稱出版的學術專著，往往需要采用自費出版的方法。
出一本學術專著的字數(shù)，要合理安排，并做一定的控制，通常來說，一本學術專著是可以有多名作者是的，共同編寫二十幾萬字，相對個人來說壓力就相應的變輕，但十幾萬字的編寫依舊對不少人來說是一項艱巨的任務，需要時間，也需要作者的學識。
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