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《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理雜志》
期刊收錄： 北大核心（中文核心期刊）CSSCI 中文社會科學(xué)引文索引
主要欄目： 流通經(jīng)濟(jì)、浙商研究、物流管理、企業(yè)管理理論與方法、人力資源管理、公司治理與戰(zhàn)略管理、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、統(tǒng)計研究、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究、區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、民營經(jīng)濟(jì)研究、金融與投資、財務(wù)管理與會計
職稱評審用論文和著作哪個好？
職稱評審過程中，著作比論文好，主要體現(xiàn)在附加條件上以及職稱加分上。著作比論文附加條件少，出版著作比發(fā)表論文相對更簡單一些。著作比論文職稱加分多，起到的職稱評審作用更大一些。所以，職稱評審用論文和著作時，著作比較好一些。
出版著作，要匹配出版社，主要審核的是著作內(nèi)容，對于作者、單位、課題等沒有限制，也不用專門等排期，投稿后，可以直接安排出版事宜。
發(fā)表論文，要匹配期刊，很多期刊，尤其是核心期刊，不僅對論文內(nèi)容有高要求，對作者、單位、課題等方面也有附加條件。比如本科生很難以第1作者發(fā)表南大核心、北大核心等。期刊是有刊期的，論文需要等刊期到了才會見刊。
職稱評審，不管是選論文還是著作，最終目的是加分，而加分越多，對參評人晉升的幫助越大。依據(jù)常見的職稱評審文件，一本著作的加分在16分左右，而一篇國內(nèi)核心論文加分在6分左右，一篇SCI四區(qū)的論文加分差不多在10分左右，一區(qū)、二區(qū)的加分更多，有可能比著作更多一些，但發(fā)表難度卻大上很多。整體來說，著作加分比論文有優(yōu)勢。
