評職稱時(shí)為什么要申報(bào)著作?著作有哪些優(yōu)勢?評職稱文件中通常會有著作方面的要求，當(dāng)然我們也可以做論文，但著作通常比論文更有優(yōu)勢，著作比論文加分更高，且著作掛名時(shí)間也比較。那么，在評職稱中，著作有哪些優(yōu)勢呢?
論文著作都是學(xué)術(shù)成果，是學(xué)術(shù)研究的總結(jié)闡述，可以作為評職稱的依據(jù)。在實(shí)際評職稱中，著作往往比論文具備更多優(yōu)勢，具體總結(jié)如下：
1、著作操作難度低
論文通常要查重，重復(fù)率不能高于20-30%，由于雜志版面有限，要優(yōu)中選優(yōu)，論文拒稿率是很高的，論文稍有缺陷就可能面臨PASS。
而相對的，著作發(fā)表一般不查重，查重也很難有那么高的要求，且著作一旦撰寫出來，只要表達(dá)了個(gè)人創(chuàng)新性的觀點(diǎn)，有自己創(chuàng)造性的付出，就可以出版。著作自費(fèi)出版的話，被拒的可能性很低，非常容易通過出版。
2、著作出版周期時(shí)間短
普刊論文周期通常需要3-12個(gè)月，核心論文周期通常在1年以上，核心論文扎堆還需要等排期。著作出版周期通常是3-12個(gè)月，我們操作的著作通常6個(gè)月出版，一本獨(dú)著相當(dāng)于核心論文的價(jià)值，可以說著作出版周期是相對短的。如果是著作申報(bào)，所以從發(fā)表周期上來說，著作比論文快。
3、著作職稱加分較高
評高*職稱，一本獨(dú)著通?？梢约?5分，頂2篇核心論文，按照性價(jià)比來說，著作職稱加分較高，且相對便宜。
4、著作操作風(fēng)險(xiǎn)小
現(xiàn)在核心論文審核非常嚴(yán)格，論文抄x啦、造假啦、數(shù)據(jù)是否嚴(yán)謹(jǐn)啦，備受輿論關(guān)注。且核心論文成功率比較低，還要求數(shù)據(jù)庫收錄，即便是代發(fā)表，也不能保證百**百發(fā)表成功。而著作就不同了，著作大多是自費(fèi)出版，只要出版社那邊接了，出版率幾乎百**百，沒有那么多的麻煩。
以下著作征集二三作者
《審計(jì)工作***管理》招2、3作者
《館藏建設(shè)*******研究》招第 3 作者
《通信工程*******研究》招第 3 作者
《人力資源********管理》招2、3作者
《經(jīng)濟(jì)發(fā)展*****實(shí)踐》招2、3作者
《人力資源*********建設(shè)》招第 2 作者
《財(cái)務(wù)分析*******研究》招2、3作者
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