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學(xué)術(shù)專著:
《經(jīng)濟管理**與電子**》征集第2主編;第1、3副主編
《人力資源管理**經(jīng)濟》征集第2、3主編;第2副主編
《人力資源**發(fā)展**》征集第1、3主編;第3副主編
《建筑**電氣**工程》征集第1、2主編;第2、3副主編
其他書籍:《婚姻**指導(dǎo)》《企業(yè)**營銷*實訓(xùn)》《外公**散文*匯集》
一個名人說過 “推薦好東西,不要低三下四,能成交就成交,不能成交就下一個。你若信我,三言兩語就能成交,你若不信,我就是把整個華夏五千年文明給你講一遍,你也會說,我考慮考慮”。 ————成交來自于信任!經(jīng)濟類人力資源管理評職稱專著是否容易出版要考慮哪些
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評職稱出書容易出版嗎?
首先,要考慮書號的問題。大部分的評職條件除了要求有ISBN書號外,還要求有CIP,也就是說要在國家新聞出書總署備案,官網(wǎng)可以查到圖書的相關(guān)信息。當(dāng)然也有不明確要求CIP的,只要有ISBN書號就可以,具體要以評職條件為準。
其次,考慮出書周期。每年評職稱提交資料都是有時間限制的。因此,在出書專著之前,作者一定要確認好出書的時間,否則到了時間,書出不來,錯失評職機會就得不償失了。
最后,了解出書形式。個人出書有公費和自費兩種形式。公費出書,要求作者具有一定的知名度,或書稿的質(zhì)量高,具備巨大的銷售潛力,除此之外,個人都是以自費的形式出書的,不管你是找出書社還是出書公司都是一樣的結(jié)果。