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一、想從事保安這份職業(yè)，必須要明白勞動合同和勞務合同的區(qū)別，兩者雖然只有一字之差，但是卻有天壤之別，下面我將詳細介紹兩者的區(qū)別。

1、勞動合同當中關于保障勞動者的合法權(quán)益并不適應與勞務合同。勞務合同中勞動者的權(quán)益以合同中的條款為準，而勞動合同中不論合同中是否明確規(guī)定，只要勞動法規(guī)定的權(quán)益勞動者都可以依法享受，比如社保、休假、帶薪年假、帶薪旅游等福利待遇勞動者都可以依法享受。

2、在勞動者與甲方簽訂的勞動合同中，不管甲方是否愿意，勞動者都可以依法享有勞動法規(guī)定的福利待遇。而勞務合同中，除非勞務合同中明確規(guī)定，否則勞動者是無法享受的。

3、保安必須忠于自己的職業(yè)，盡心盡職做好本職工作。一個合格的保安必須具備和藹、耐心、細致、熱情周到的服務。為客戶辦事必須具備高效、快捷、周到、妥善的服務。因此對于保安的招聘條件也有較嚴格的要求，并不是隨便招個人就能勝任這份工作。

4、作為社會基層的保安，一定要分清勞動合同和勞務合同倆者的區(qū)別。簽訂任何協(xié)議或者合同時，需要了解勞動合同和勞務合同派遣兩者的區(qū)別，以免上當。

5、有付出才會有回報，這個社會是公平的，雖然有很多人看不起保安，但是保安也是一份光明正大的職業(yè)，國家對勞動者有立法保護。如果你從事保安這份工作，在工作中遇到的行為，簽訂不平等的勞動合同，受到不公平不公正的待遇，可向當?shù)氐闹俨梦瘑T會或者勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，維護勞動者合法權(quán)益，讓鉆法律空子的人受到應有的懲罰。

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二、北京保安服務公司注冊要求：

1、保安公司注冊需要先核名，工商拿到名稱預核準的通知書后先去辦理保安服務許可證 在工商注冊營業(yè)執(zhí)照

2、保安許可要求有3名保安師，法人需要是保安師，兩名高管也是保安師；

3、實際的經(jīng)營場所，面積400平，需要有7個科室

4、必要的設施設備，

5、股東的占股比例及公司章程

北京新曙光企業(yè)服務有限公司
北京市朝陽區(qū)國貿(mào)永安東里甲三號通用國際中心A座

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三、保安公司保安和企業(yè)招聘社會閑散人員做保安的主要區(qū)別：

1、用工形式不一樣：用人單位直接招聘保安，要簽訂勞動合同，為員工繳納社保。用人單位雇傭保安公司的保安，保安公司的保安到用人單位上班屬于一種雇傭形式。講得明白一點保安公司的保安到用人單位上班就是臨時工，享受不到正式員工享有的福利待遇。

2、涉及主體性質(zhì)不一樣：企業(yè)雇傭保安公司的保安屬于勞務派遣，任何崗位勞務派遣合同一般是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。企業(yè)直接招聘的保安需要簽訂勞動合同，為員工繳納五險一金，用人單位招聘的保安屬于企業(yè)的正式職工，享受企業(yè)的一切福利待遇。

3、用人單位雇傭的保安，薪資福利待遇少了，用人單位人成本節(jié)約了，還有重要的一點就是風險規(guī)避。勞務派遣簽訂的勞務合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，一旦保安公司的保安在工作中發(fā)生危險或者傷害往往要自行負責，實際上這就是保安公司不負責任，推卸責任，壓榨保安的一種違法行為。

4、兩者休息的時候待遇不同：企業(yè)招聘的保安屬于月薪制，放假星期天，保安都是有工資的，企業(yè)招聘的保安享有帶薪假期和帶薪年假，節(jié)假日工作享受工資翻倍的優(yōu)厚福利待遇。

5、用人單位直接招聘的保安在非因本人原因造成的停工，在停工一個月以內(nèi)工資要按正常工資的80%發(fā)放，而勞務派遣的保安在停工期間只能發(fā)放當?shù)氐凸べY標準。

6、單位付給保安公司的錢多于保安的工資待遇，多的部分就是保安公司的，保安公司為了獲得高的收益，必定壓低保安的待遇，另一方面，如果保安公司會公關，或者說和雇傭單位有關系，可以從雇傭單位多獲得雇傭費。