圳凱冠提供Office Max驗廠咨詢輔導(dǎo)服務(wù)。深圳凱冠為知名的驗廠咨詢/認(rèn)證咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過我們的咨詢輔導(dǎo)，可確?？蛻繇樌ㄟ^各類世界大型買家委托的公正行驗廠評估審核，降低工廠因?qū)徍瞬煌ㄟ^而產(chǎn)生的訂單損失、重復(fù)驗廠等額外費(fèi)用。我們積極與公正行保持良好的合作關(guān)系，跟進(jìn)各種驗廠與認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的最新變化，了解審核的要點并根據(jù)不同的企業(yè)量身裁衣制定的相應(yīng)的驗廠輔導(dǎo)或認(rèn)證咨詢方案，協(xié)助不同情況的廠家通過相關(guān)驗廠及認(rèn)證，深圳凱冠的服務(wù)目標(biāo)是：“100%確保一次性通過Office Max驗廠”。
你正在接 Office Max驗廠嗎？你為一次又一次的沒有通過 Office Max而煩惱嗎？你是否面臨最后一次 Office Max的機(jī)會嗎？中國驗廠中心—凱冠企業(yè)管理顧問有限公司職業(yè)輔導(dǎo)專家提供給你最佳方案，為你排憂解難，為工廠順利通過驗廠保駕護(hù)航。
驗廠是客戶確定定單的一項重要程序，驗廠不合格就會失去定單。中國驗廠中心—凱冠企業(yè)管理顧問有限公司職業(yè)輔導(dǎo)專家親臨工廠，將為工廠量身定做有關(guān)社會責(zé)任驗廠、品質(zhì)驗廠（生產(chǎn)能力驗廠）、反恐驗廠等方面的手冊、程序文件、記錄及相應(yīng)的現(xiàn)場整改，指導(dǎo)以上措施的實施直到正常運(yùn)作。
根據(jù) Office Max客戶守則，進(jìn)行自我評估，找出存在的問題和差距，及時改進(jìn)，使工廠順利通過 Office Max驗廠；根據(jù) Office Max客戶守則，現(xiàn)場進(jìn)行模擬 Office Max驗廠，包括現(xiàn)場檢查、文件檢查、員工面談和管理代表面談等，現(xiàn)場輔導(dǎo)討論，提交審核報告，提供改善建議。
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需要有關(guān)于 Office Max驗廠重點、 Office Max驗廠注意事項、如何通過 Office Max驗廠等方面的信息，請您與我們聯(lián)系。
公司主營：社會責(zé)任驗廠咨詢,人權(quán)咨詢,質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢,反恐驗廠培訓(xùn)；Office Max驗廠咨詢 Office Max驗廠輔導(dǎo) Office Max發(fā)展?fàn)顩r
商品市場的養(yǎng)老基金隊伍添了一個新成員。英國主要零售商桑斯博里（J.Sainsbury）在倫敦的一次商品會議上宣布，該集團(tuán)今年將從其市值38億英鎊的養(yǎng)老基金中拿出5%的資金投資商品市場。該公司基金投資主管克里斯?阿米特表示，公司將投資主動型管理商品基金，而不是時下盛行的追逐高盛商品指數(shù)（GSCI）或者AIG道瓊斯商品指數(shù)的被動型商品基金。他表示，該公司很快將投資商品市場。過去4年里，追蹤高盛商品指數(shù)和其他一些商品指數(shù)的基金已吸引了約800億美元的資金，增長了4倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了不追蹤商品指數(shù)的主動型管理商品基金總規(guī)模。
驗廠指導(dǎo)：Wal-Mart(沃爾瑪)驗廠；Disney(迪斯尼)驗廠；KFC肯德基驗廠；麥當(dāng)勞(McDonald's)驗廠；AVON雅芳驗廠；K-Mart&Sears(西爾斯)驗廠；Decathlon(迪卡依)驗廠；LI&FUNG(利豐)驗廠；Matb(美泰)驗廠；COSTCO(好市多)驗廠、TESCO驗廠、Hasbro驗廠、Target(塔吉特)驗廠、LEVI’S(利惠)驗廠、NIKE(耐克)驗廠、GAP驗廠、COCA-COLA(可口可樂)驗廠、STAPLE(史泰博)驗廠,JCPenney(杰西潘尼)驗廠、MACY’S（梅西）驗廠、 IKEA(宜家)驗廠、Hasbro(孩之寶)驗廠、Apple（蘋果）驗廠、TESCO(特易購)驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、homedeport驗廠等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢
OFFICE MAX驗廠的定義：
即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核或評估。 一般分為人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗廠等等，企業(yè)“驗廠”活動已經(jīng)在中國的出口企業(yè)中普及，接受跨國公司和中介機(jī)構(gòu)“驗廠”對我國出口生產(chǎn)企業(yè)， 尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。
驗廠文件審核清單
1. 事故記錄薄
2. 化學(xué)品清單
3. 有關(guān)的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定文本
4. 紀(jì)律處分日記簿
5. 環(huán)保年檢記錄
6. 當(dāng)?shù)厣鐣ｋU局的寬免聲明
7. 工廠規(guī)則
8. 消防演習(xí)記錄
9. 火災(zāi)撤離程序與示意圖
10. 消防設(shè)施檢查記錄
11. 消防設(shè)施安裝檢查證
12. 危險化學(xué)品處理規(guī)程
13. 危險化學(xué)品儲藏室記錄
14. 從事危險化學(xué)品工作的工人清單
15. 健康和安全管理制度
16. 工作時間紀(jì)錄
17. 個人的勞動合同
18. 機(jī)器保養(yǎng)記錄
19. 機(jī)器操作規(guī)程
20. 物料資料數(shù)據(jù)安全表
21. 醫(yī)療記錄
22. 顯示愿意／不愿意加班工作之每個工人關(guān)于加班工作的文件
23. 當(dāng)?shù)貏趧硬块T的加班工作寬免批準(zhǔn)
24. 工資與工作時間記錄
25. 工資單
26. 人事記錄（附復(fù)印件）
27. 輪班登記簿
28. 社會保險年檢證明
29. 社會保險費(fèi)繳付收據(jù)
30. 培訓(xùn)記錄
31. 工資計算系統(tǒng)
32. 工傷保險花名冊
33. 未成年工健康檢查表
34. 未成年工登記批準(zhǔn)
得分
不符合項
1 - 童工 110
*1.1沒有或不支持使用童工 30
*1.2不允許18歲以下員工從事危險作業(yè)30
1.3招聘年齡的書面證據(jù) 20
1.4有書面方針指出符合法律的招聘工人的最低年齡10
1.5要求來自分包商的不使用童工的承諾20
2 - 強(qiáng)制勞工 130
*2.1不使用或支持使用強(qiáng)制勞工(包括未付報酬的,契約或抵押的)30
*2.2不使用或支持使用監(jiān)獄勞工 30
2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會采取任何方式使其成為負(fù)債？ 20
2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會控制其任何原始的以限制其離開 20
2.5不要求員工交押金并在一個工資支付周期后及時支付工資10
2.6工廠要求分包商承諾不使用強(qiáng)制或監(jiān)獄勞工20
3 - 健康安全
3A - 管理項目 70
3A.1有一個書面方針和建立程序提供一個健康安全的工作環(huán)境20
3A.2提定一個高級管理代表負(fù)責(zé)所有員工的健康安全20
3A.3員工有參與職業(yè)健康安全項目 10
3A.4所有員工接收定期的和有記錄的健康安全培訓(xùn) 10
3A.5通過定期檢查和其他方法，避免或響應(yīng)潛在的健康安全威脅10
