Walgreen驗廠文件清單
沃爾格林驗廠文件清單如下：
1. 工廠廠規(guī)廠紀和員工福利手冊（含宿舍）
2. 營業(yè)執(zhí)照
3. 出口許可證
4. 近3個月的工資表
5. 近3個月的出勤記錄（工卡）
6. 近3個月的社保以及社保符合性證明
7. 員工人事資料和勞動合同
8. 消防合格證
9. 消防演習(xí)記錄
10. 滅火器的培訓(xùn)記錄
11. 急救人員的培訓(xùn)記錄
12. 工傷記錄
13. 特種設(shè)備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作人員上崗證
14. 電工上崗證
15. 環(huán)保的項目批準(zhǔn)
16.工廠食堂衛(wèi)生合格證以及食堂工人健康證
17. 機器設(shè)備清單
18. 機器設(shè)備維修保養(yǎng)記錄
19. 生產(chǎn)日報表（ 3個月 ）
20. 生產(chǎn)計劃表
21. 生產(chǎn)周報表
22. 生產(chǎn)流程圖
23. 內(nèi)部驗貨品質(zhì)手冊
24. 來料檢驗（3個月 ）
25. 輔料和包材的進料檢驗
26. 制程檢驗 （3個月）
27. 半成品檢驗（3個月）
28. 終檢驗 （3個月）
29. 產(chǎn)品相關(guān)測試（功能、拉力、壽命，高壓，安全等）
30. 斷針政策和斷針紀錄（3個月）
31. 保安手冊（或程序）
32. 防恐程序文件及培訓(xùn)
33. 工廠鎖匙的控制紀錄
34. 保安巡邏門窗墻的紀錄
沃爾格林驗廠內(nèi)容之社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
1、12個月的記錄
2、童工勞動
3、禁止使用犯人，強迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動
6、禁止歧視，騷擾和報復(fù)
7、供應(yīng)商不得對懷孕的基礎(chǔ)上禁止就業(yè)，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時間
9、工人不得超過72小時，每周工作在旺季或在非旺季的60小時，工人的工作也不應(yīng)超過長的連續(xù)24小時內(nèi)每14小時。
10、環(huán)境
11、分包
12、供應(yīng)商不得使用分包商沃爾格林的產(chǎn)品或產(chǎn)品部件的制造未經(jīng)Walgreen的批準(zhǔn)，只有經(jīng)過分包商訂立的書面承諾符合這些供應(yīng)商的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
walgreen驗廠文件如下：
1. 工廠廠規(guī)廠紀和員工福利手冊（含宿舍）
2. 營業(yè)執(zhí)照
3. 出口許可證
4. 近3個月的工資表
5. 近3個月的出勤記錄（工卡）
6. 近3個月的社保以及社保符合性證明
7. 員工人事資料和勞動合同
8. 消防合格證
9. 消防演習(xí)記錄
10. 滅火器的培訓(xùn)記錄
11. 急救人員的培訓(xùn)記錄
12. 工傷記錄
13. 特種設(shè)備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作人員上崗證
14. 電工上崗證
15. 環(huán)保的項目批準(zhǔn)
16.工廠食堂衛(wèi)生合格證以及食堂工人健康證
17. 機器設(shè)備清單
18. 機器設(shè)備維修保養(yǎng)記錄
19. 生產(chǎn)日報表（ 3個月 ）
20. 生產(chǎn)計劃表
21. 生產(chǎn)周報表
22. 生產(chǎn)流程圖
23. 內(nèi)部驗貨品質(zhì)手冊
24. 來料檢驗（3個月 ）
25. 輔料和包材的進料檢驗
26. 制程檢驗 （3個月）
27. 半成品檢驗（3個月）
28. 終檢驗 （3個月）
29. 產(chǎn)品相關(guān)測試（功能、拉力、壽命，高壓，安全等）
30. 斷針政策和斷針紀錄（3個月）
31. 保安手冊（或程序）
32. 防恐程序文件及培訓(xùn)
33. 工廠鎖匙的控制紀錄
34. 保安巡邏門窗墻的紀錄
WALGREEN驗廠內(nèi)容之社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
1、12個月的記錄
2、童工勞動
3、禁止使用犯人，強迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動
6、禁止歧視，騷擾和報復(fù)
7、供應(yīng)商不得對懷孕的基礎(chǔ)上禁止就業(yè)，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時間
9、工人不得超過72小時，每周工作在旺季或在非旺季的60小時，工人的工作也不應(yīng)超過長的連續(xù)24小時內(nèi)每14小時。
10、環(huán)境
11、分包
12、供應(yīng)商不得使用分包商沃爾格林的產(chǎn)品或產(chǎn)品部件的制造未經(jīng)Walgreen的批準(zhǔn)，只有經(jīng)過分包商訂立的書面承諾符合這些供應(yīng)商的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
WALGREEN反恐驗廠均委托UL公司進行審核。WALGREEN社會責(zé)任驗廠基本對所有的工廠都有要求，新工廠沒有通過WALGREEN社會責(zé)任驗廠是不會下單的。WALGREEN反恐驗廠會依據(jù)客戶的指定，有些工廠需要進行WALGREEN反恐驗廠，有些可能暫時不需要。
WALGREEN社會責(zé)任驗廠有可能會和WALGREEN反恐驗廠一起進行，也有可能分開進行。
WALGREEN社會責(zé)任驗廠一般都是不通知的審核，時間范圍確定在半個月之內(nèi)。
工廠要想通過WALGREEN驗廠，必須要嚴格按照WALGREEN驗廠要求進行準(zhǔn)備，切實改進。
WALGREEN社會責(zé)任驗廠終結(jié)果分成6個等，好的結(jié)果是基本沒有問題或者小問題控制在2個以內(nèi)，有效期18個月。嚴重的WALGREEN社會責(zé)任驗廠結(jié)果是有零容忍問題點，終止合作關(guān)系不少于1年。
WALGREEN驗廠流程基本是：
1. 工廠需填寫預(yù)審和反恐問卷并提交給客戶
2. WALGREEN在審閱提交的問卷后通知UL進行現(xiàn)場審核
3. UL給供應(yīng)商/工廠提供付款通知
4. 供應(yīng)商/工廠5天內(nèi)付款；
5. UL安排審核
Walgreen（2016版）社會責(zé)任審核評估問題點（童工）
工廠是否有招聘未達到法定年齡的員工？
· 工廠是否有雇傭未成年員工（合法的）？
· 工廠的雇傭年齡是否符合當(dāng)?shù)胤梢笠约翱蛻粜袨闇?zhǔn)則？
o 是否有員工缺少年齡文件復(fù)印件？
· 文件是否有作假或篡改的現(xiàn)象？
· 工廠是否建立書面系統(tǒng)以識別偽造或借來的身份證？
· 工廠過去的招聘程序是否能避免有意或無意地招用未成年員工？
· 工廠是否遵守關(guān)于允許未成年工在工廠工作的所有法律限制條件，關(guān)于工作任務(wù)，工作時間及其他條件？
· 工廠是否建立系統(tǒng)來監(jiān)控未成年工的工作性質(zhì)和工作時間？
· 對于未成年工，工廠是否按照法律要求保留政府許可證明，家長同意書及其他法律所要求表格？
· 工廠是否鼓勵未成年工參加夜校，勤工儉學(xué)或其他教育項目？
· 若工廠有雇傭?qū)W徒工，是否按照法律要求來聘用？
· 工廠是否有關(guān)于學(xué)徒工崗位培訓(xùn)程序的支持性文件，來確保該程序符合法律要求？
