2012年WRAP認(rèn)證12項(xiàng)基本原則新變化
2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新的常見(jiàn)問(wèn)題基本都是圍繞著WRAP十二項(xiàng)原則展開(kāi)的。在所有2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新中，大的變化無(wú)外乎關(guān)于方面的要求。
為什么WRAP項(xiàng)目被更新？
正如任何一個(gè)好系統(tǒng)都需要定期檢查一樣，WRAP也對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行定期檢查以確保其與時(shí)俱進(jìn)并適應(yīng)所在領(lǐng)域的變化，并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進(jìn)行再次更新，因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。
WRAP主要變化
你將接下來(lái)獲悉詳細(xì)介紹12項(xiàng)原則變化（如有）的信息。認(rèn)證項(xiàng)目的基本內(nèi)容不變，但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)（包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審），也在某些領(lǐng)域增加了細(xì)節(jié)（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP12項(xiàng)原則與“海關(guān)貿(mào)易怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國(guó)海關(guān)與邊境保護(hù)局的供應(yīng)鏈安全項(xiàng)目的要求保持一致。
另外，WRAP2項(xiàng)原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣(mài)勞工?！?
是否有一個(gè)主題貫穿所有原則的變化？
總體來(lái)講，這些更新的共同主題是認(rèn)證項(xiàng)目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實(shí)踐的目標(biāo)不變，但是我們更想鼓勵(lì)企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng)，以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來(lái)都是WRAP 項(xiàng)目隱含的一部分，但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過(guò)程的一部分。
原則1有什么變化？
原則1有兩個(gè)主要變化。
一是要求企業(yè)對(duì)管理體系進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管（即進(jìn)行內(nèi)部審核），以使書(shū)面程序和進(jìn)程符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。
二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當(dāng)?shù)胤珊?/span>WRAP原則要求應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么？
WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估并持續(xù)下去。WRAP并沒(méi)有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專(zhuān)門(mén)的全職員工負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個(gè)有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方，建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行，以及向?qū)徍藛T提供這個(gè)做法的客觀(guān)證據(jù)。
哪些營(yíng)運(yùn)定義為分包？
企業(yè)任何供應(yīng)商都必須包括在內(nèi)，無(wú)論生產(chǎn)或服務(wù)。這個(gè)要求擴(kuò)展至通知分包方（并保存通知證據(jù)）企業(yè)希望他們按照符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
原則2有什么變化？
原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣(mài)勞工。”這個(gè)原則的基本要求沒(méi)變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲據(jù)證明求職者在本國(guó)是有權(quán)合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明，說(shuō)明中介人或勞務(wù)機(jī)構(gòu)沒(méi)有提供非自愿或強(qiáng)制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國(guó)工作。
原則3有什么變化？
原則3唯一的變化是要核實(shí)負(fù)責(zé)人確保指派給雇員的任務(wù)是符合其年齡的，如適用。這只要是為了確保未成年員工（即達(dá)到法定低勞動(dòng)年齡但未滿(mǎn)18周歲）沒(méi)有被指派進(jìn)行可能有害的工作。
原則4的變化有哪些？
原則4沒(méi)有變化。
原則5的變化有哪些？
原則5沒(méi)有變化。
原則6的變化有哪些？
原則6沒(méi)有變化。
原則7的變化有哪些？
原則7沒(méi)有變化。
原則8的變化有哪些？
原則8調(diào)整后確保企業(yè)除了要維持一個(gè)健康安全的工作和住宿環(huán)境（如適用），還必須有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)跟蹤記錄健康安全事故，包括安排風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，執(zhí)行化學(xué)品安全項(xiàng)目等。與更新的整體主題保持一致，目標(biāo)也是為了確保有一個(gè)有意義的管理體系。
原則9的變化有哪些？
原則9加強(qiáng)確保企業(yè)關(guān)于集體代表的做法符合員工自由選擇是否參加的要求。因此，原則9會(huì)有更多問(wèn)題關(guān)于企業(yè)或員工溝通渠道和程序，如會(huì)議、選舉等。
原則10的變化有哪些？
原則10沒(méi)有變化。
原則11的變化有哪些？
雖然原則11沒(méi)有變化，但是這部分問(wèn)題已整合到原則12覆蓋范圍內(nèi)，以免重復(fù)。
原則12的變化有哪些？
原則12是變化多的一項(xiàng)，盡管基本內(nèi)容仍然是防止引進(jìn)未經(jīng)許可的貨物出口。引起這部分變化的原因是為了使原則12直接與CTPAT要求一致?，F(xiàn)在，WRAP原則12直接反映CTPAT對(duì)外國(guó)生產(chǎn)商的要求，包括集裝箱和拖車(chē)安全、封條、保管、出入管制、人員和程序安全、物理或結(jié)構(gòu)安全、信息技術(shù)安全以及安全培訓(xùn)和威脅意識(shí)。
這是否意味著企業(yè)須有完整的CTPAT系統(tǒng)，才能獲得WRAP認(rèn)證？
WRAP將原則12與CTPAT要求保持一致，是因?yàn)槠浯碇褜?shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，但是也可能不適用于個(gè)別企業(yè)申請(qǐng)證書(shū)的情況（尤其如果所涉及企業(yè)并不是直接出口方）。那樣如果企業(yè)符合其他相關(guān)要求將仍然可獲發(fā)WRAP證書(shū)。通常來(lái)講，對(duì)不出口企業(yè)而言（以及特別是不出口美國(guó)的企業(yè)），原則11和原則 12的很多方面可能并不適用。那些工廠(chǎng)如果符合其他所有要求仍然能獲發(fā)WRAP證書(shū)，并且只需用“N/A”簡(jiǎn)單回答原則11和原則12。（其證書(shū)將反映這兩個(gè)原則不適用于企業(yè)）
是否有時(shí)間表來(lái)執(zhí)行這些變化？
