NEXT驗(yàn)廠營運(yùn)守則審核文件清單
A. 人事/招工程序
聘用條款/聘用文件，包括正常工作時(shí)間、雇員姓名、職位、解除勞動(dòng)關(guān)系的條款、可享用有薪假期
防止聘請及雇用童工的程序
身份證明文件的復(fù)印本
員工名冊
B. 工作時(shí)間
辦公室、日、夜、晚班的正常工作時(shí)間及記錄
辦公室、日、夜、晚班的加班時(shí)間及記錄
C.工資及福利
工資計(jì)算方法，包括基本工資、加班/加點(diǎn)時(shí)間及工資、社會(huì)保障及保險(xiǎn)、律貼、獎(jiǎng)賞及所有扣除項(xiàng)目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單
D. 記錄/員工申訴渠道
員工申訴程序及記錄
廠規(guī)及宿舍規(guī)條
處罰程序及記錄
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E. 法律法則
特種作業(yè)/許可證，如操作機(jī)動(dòng)鏟車、貨物升降機(jī)、起重機(jī)、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、證
勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、安全法規(guī)
F. 醫(yī)療/急救程序
工傷記錄及意外調(diào)查報(bào)告
認(rèn)可急救的證書及培訓(xùn)記錄
G. 防火程序
宿舍及飯?zhí)米呋饒D
火災(zāi)及化學(xué)品洩漏的應(yīng)變程序
走火/化學(xué)品洩漏的演習(xí)
消防設(shè)備的檢查/測試/保養(yǎng)維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應(yīng)探測器、噴淋設(shè)備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)
出路燈/緊急燈檢查及測試記錄
H. 機(jī)械設(shè)備安全
機(jī)動(dòng)鏟車、貨物升降機(jī)及起重機(jī)的檢查記錄
電力安全檢查記錄
廢水廢氣化驗(yàn)記錄
有害有毒工序的室內(nèi)空氣化驗(yàn)記錄
有害廢物的棄置/處置記錄
有害化學(xué)品的物料安全技術(shù)說明書，包括有機(jī)溶劑、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、漂白劑
廠方必須預(yù)備及提供以上最近三個(gè)月的文件
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NEXT驗(yàn)廠結(jié)果評定方式
評判標(biāo)準(zhǔn)。Next 分為六個(gè)等級。聽審核員說，第一次驗(yàn)Next 的工廠很難達(dá)到2 級的，總會(huì)找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，最后做到最好。
6 級：絕不接受
違規(guī)舉例：強(qiáng)迫勞工、限制結(jié)社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險(xiǎn)工作環(huán)境、歧視
5 級：不能接受
違規(guī)舉例：未達(dá)最低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費(fèi)、強(qiáng)迫加班、法定年假病假產(chǎn)假
4 級：馬止改進(jìn)
違規(guī)舉例：15 項(xiàng)或以上主要事項(xiàng)、逃生演習(xí)、休息日、罰款、勞動(dòng)合同、加班工時(shí)、加班費(fèi)
3 級：暫時(shí)接受
2 級：基本達(dá)標(biāo)
1 級：模范工廠
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NEXT驗(yàn)廠與WALMART驗(yàn)廠對比經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個(gè)不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個(gè)都要月檢，但是這次驗(yàn)廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會(huì)寫在審核報(bào)告上，甚至影響結(jié)果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計(jì)時(shí)，加班就一定要按照標(biāo)準(zhǔn)給足加班費(fèi)，否則會(huì)直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點(diǎn)跟SEARS 驗(yàn)廠比較類似，要求評估真實(shí)的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多
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NEXT驗(yàn)廠與WALMART驗(yàn)廠對比經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
NEXT驗(yàn)廠與WALMART驗(yàn)廠或其它驗(yàn)廠對比經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如
說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但
是從Next 的審核問題來看說缺少這個(gè)不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個(gè)
都要月檢，但是這次驗(yàn)廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會(huì)寫在審核報(bào)告上，甚至影
響結(jié)果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計(jì)時(shí)，加班就一定要按照
標(biāo)準(zhǔn)給足加班費(fèi)，否則會(huì)直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重。下面我要來說
不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到
后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點(diǎn)跟SEARS 驗(yàn)廠比較類似，要求評
估真實(shí)的情況。Next 允許一周只休息一天
NEXT驗(yàn)廠營運(yùn)守則審核文件清單
NEXT驗(yàn)廠營運(yùn)守則審核文件清單
A. 人事/招工程序
聘用條款/聘用文件，包括正常工作時(shí)間、雇員姓名、職位、解除勞動(dòng)關(guān)系的條款、可享用有薪假期
防止聘請及雇用童工的程序
身份證明文件的復(fù)印本
