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產(chǎn)品簡介
Levis驗廠的內(nèi)容有哪些?郴州WRAP認證怎么做?
Levis驗廠的內(nèi)容有哪些?郴州WRAP認證怎么做?
產(chǎn)品價格:
上架日期:2019-03-06 18:27:58
產(chǎn)地:本地
發(fā)貨地:本地至全國
供應(yīng)數(shù)量:不限
最少起訂:1個
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詳細說明

    Levis驗廠文件清單

    工資表(過去十二個月)

    人事花名冊及員工個人檔案

    勞動合同

    社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

    工商營業(yè)執(zhí)照

    消防檢查報告或合格證明文件

    消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

    環(huán)保證明文件

    廠規(guī)或員工手冊

    政府有關(guān)當?shù)氐凸べY規(guī)定文件

    設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)

    特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)

    當?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之

    未成年工體檢及勞動局登記記錄

    廠房平面圖

    其它文件(視乎審核情況所需)

     

    Levi's品牌介紹

    李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年,這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子,拿到淘金工地上推銷,想不到竟然大受淘金者們的歡迎。
    1855年,斯特勞斯放棄帆布,改用一種結(jié)實耐磨的靛藍色粗斜紋布制作工裝褲,并用銅釘加固褲袋和縫口。這種堅固美觀的長褲迅速受到市場的青睞,大批訂貨紛至沓來。斯特勞斯用自己的名字Levi’s作為產(chǎn)品品牌,并在舊金山開了一家店。

    1873年,斯特勞斯用撞釘固定縫口的褲子獲得注冊專利。

    1890年,Levi’s次將牛仔褲編碼,舉世聞名的501就是它的一個牛仔褲型號。

    1936年起,Levi’s開始把有“LEVI’S”字樣的紅色小旗標縫在后褲袋上,這成了它日后的品牌標記。

    1954年,Levi’s牛仔褲皮標停產(chǎn),開始使用紙標。

    1974年,公司開始生產(chǎn)水洗系列牛仔褲,1986年又推出預先磨破穿洞的牛仔褲。
    501褲型是Levi’s牛仔褲中經(jīng)典的,也是歷史悠久和暢銷的牛仔褲產(chǎn)品,是收藏者的選。據(jù)說,一條1886年到1902年之間制作的501牛仔褲,在1997年曾經(jīng)賣到2.5萬美元天價。501設(shè)計簡單,直筒中腰剪裁,鈕扣式設(shè)計,臀圍位置不完全帖身,穿在身上寬松舒適。

    Levi’s牛仔褲制作相當精良,它的鈕扣絕對不會生銹,針腳十分密實。早在1886年,Levi’s就曾把一條牛仔褲的兩條褲管分別綁在兩匹馬上,將馬朝相反方向趕,以證明這種褲子經(jīng)得起力道強的撕扯。

    1937年開始,Levi’s每年都有新品推出。在保留經(jīng)典版型和Levi’s標志性的紅色旗標、褲后皮()牌、后褲袋雙行弧形縫線以及銅制撞釘?shù)燃毠?jié)的同時,牛仔褲的洗水效果每年都會隨潮流而改變。

    二次世界大戰(zhàn)后,Levi’s牛仔褲開始在全球流行。20世紀40年代末,這個品牌的銷售額只有800萬美元,到1978年,銷售額已超過20億美元,其產(chǎn)品線也擴大到牛仔服以外的其他成衣。

    1980年,Levi’s銷售了5億條牛仔褲。Levi’s作為牛仔褲的鼻祖,象征著美國西部拓荒精神。它歷經(jīng)一個半世紀的風雨,從美國流行到全世界,并成為全球各地男女老少都能接受的時裝。近20年,生產(chǎn)Levi’s服裝的Levi Strauss公司已經(jīng)是活躍于世界舞臺的跨國大企業(yè)。

    2001年,Levi’s進入中國大陸,在上海開設(shè)了家店面。Levi’s牛仔中國總代理是---利惠商業(yè)貿(mào)易有限公司

     

    Levis驗廠重要問題點

    1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

    3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

    4、工作時間:公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

    5、勞動報酬:平時加班及法定日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐牡凸べY標準??腿艘话銜榭唇?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

    6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。

    7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

    8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

     

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