為什么要做Dollar General驗廠
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規(guī)的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
Dollar General驗廠咨詢
Dollar General Corporation是一家以客戶需求為導方的日用消費品分銷商，在美國的29個州擁有6,700多家商店。這些商店的貨物由7個分銷中心供給：佛羅里達州的Alachua，肯塔基州的Scottsville，密西西比州的Indianola，密蘇里州的Fulton，俄亥俄州的Zanesville，俄克拉荷馬州的Ardmore以及弗吉尼亞州的South Boston。Dollar General的商店銷售日用消費品，包括紙制品、清潔用品、保健美容用品、食品/零食、家庭用具、玩具和簡單服裝以及多種時令商品
D&G驗廠結(jié)果等級
1，必須81分以上算通過。
2，分綠，黃，紅三個燈
3，綠燈通過
4，黃燈6個月跟進
5，有嚴重問題點的，會120天跟進
DG驗廠按審核機構(gòu)不同，也要分驗人權(quán)質(zhì)量或只驗人權(quán)
Dollar General文件審查清單
提供下列遵守的準則,來支持工廠的努力以確保遵守。而上市下面是不全面列表中所有元素的覆蓋,這些指南提供社會責任評估提供了有效的框架的發(fā)展工廠政策、程序、實踐和記錄,有效地展示其完成。
一、政策和程序,并記錄保存
工廠必須保持書面政策和程序以確保堅持提供社會責任標準的所有因素
該工廠必須保持現(xiàn)有份所有適用的法律和法規(guī)和社會的合規(guī)標準
工廠必須有一種機制來獲取新的相關(guān)的相關(guān)信息所有適用的法律和法規(guī)和社會的合規(guī)標準
工廠必須保持個人檔案所有現(xiàn)在和以前的雇員。記錄應(yīng)該保留前雇員符合一段保留工資記錄-請看下文。
人事檔案為每位員工應(yīng)包括以下:Proof of age
1、公民身份或者證明(在需要工作許可證》)
2、(在需要醫(yī)療記錄》)
3、勞動合同(必要時執(zhí)行法律)
4、必要時終止信(法律)
5、懲戒措施的記錄
6、授權(quán)所有自愿性的減免
工廠必須有一組法規(guī)勞動部門認可(在適用)
工廠必須傳達規(guī)則,制度,包括員工紀律程序和操作(例如公告欄)
試用期條款的任何必須描述在員工勞動合同與個人檔案
所有必要的文件提供社會責任標準監(jiān)測依從性必須保持在工廠現(xiàn)場包括工資、時間、計件工資記錄至少12個月
二、 童工。
?沒有人16歲以下的可能在工廠工作
?沒有人16歲以下的或根據(jù)強制性上學的年齡,以較高者為準,可在工廠工作
?文件必須需要去證明年齡時雇傭工人
?各年齡文件應(yīng)保持文件在工廠
?小年齡員工不應(yīng)該被允許工作在危險的工作崗位
?如果需要由國家或者當?shù)氐姆?小年齡雇員應(yīng)該限制工作小時
?孩子們不應(yīng)該在工廠的存在,除非在幼兒園距生產(chǎn)區(qū)域
三、 勞工政策。
工廠所有員工必須主動工作
一個犯人也沒有應(yīng)該在這個工廠里工作
沒有個人難民營應(yīng)該在工廠工作
員工不得的自由移動不必要的限制
員工的正本證明或政府頒布了《旅行不應(yīng)舉行的工廠
雇員應(yīng)該不會引發(fā)紀律的減免
監(jiān)事名額,不得使用體罰或其他濫用行為
所有雇用決策需要基于能力
懷孕測試不能進行的初始條件或持續(xù)工作
避孕藥可以開放給員工,但員工不應(yīng)該被要求使用它們
四、 工資和福利
雇員必須支付了至少低工資規(guī)定,國家和地方有關(guān)法規(guī),不包括出席,生產(chǎn)或其他獎勵
計件工資工人至少必須保證低工資規(guī)定,國家和地方有關(guān)法規(guī),不包括出席,生產(chǎn)或其他獎勵。
雇員必須全部補償所有加班時數(shù)按照法定要求
雇員必須支付及時和有規(guī)律
許多掙工資不得保留任何原因
