環(huán)保和安全問題
健康和安全法律文書（合法的文件）
工廠內(nèi)部的健康和安全方針
健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責（必須是書面的）
事故日志書急救訓練或相關的訓練文件
緊急情況準備程序和書面的訓練進程
工廠撤退計劃
大火逃離計劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
撤退訓練記錄（大火操練）
大火安全設備年檢記錄
每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄
鍋爐，升降機文件
便攜式水分析
安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
關于環(huán)境的合法的需求
你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例冊（合法的文件）
雇傭規(guī)則和方針手冊
員工個人檔案
新員工入職申請
員工保險卡和個人
離職申請表
培訓記錄
辭職記錄/書面終止過程
勞工合同
薪資計算記錄（工資表）
最低工資？ 最高工資率？ 平均工資？
工人考勤卡或電腦考勤記錄
加班需求表
勞工局的允許有靈活的勞動時間的書信文件
社會保險，健康保險，和雇傭勞動保險（任何類型的養(yǎng)老保險）
任何社會團體活動的加入，幫助改善環(huán)境？
環(huán)保和安全問題
健康和安全法律文書（合法的文件）
工廠內(nèi)部的健康和安全方針
健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責（必須是書面的）
事故日志書急救訓練或相關的訓練文件
緊急情況準備程序和書面的訓練進程
工廠撤退計劃
大火逃離計劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
撤退訓練記錄（大火操練）
大火安全設備年檢記錄
每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄
鍋爐，升降機文件
便攜式水分析
安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
關于環(huán)境的合法的需求
你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例
勞工部分：
1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務登記
2、工廠的組織機構圖及平面圖
3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規(guī)定、綜合計時審批記錄等
4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）
5、招工廣告，招工過程的描述
6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表
7、員工資料：新員工申請表，員工復印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄
8、員工月流動率、離職名單、離職報告
9、勞動合同
10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等
11、考勤及工資記錄，工資單
12、工人志愿加班記錄/文件
13、社會保險、工傷、醫(yī)療等保險記錄
職業(yè)衛(wèi)生及安全
1、最新健康安全法規(guī)
2、工廠內(nèi)部健康安全政策
3、注冊安全員
4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責描述
5、急救培訓或相關培訓記錄
6、消防及疏散演習計劃及相關記錄
7、工傷及意外事故記錄
8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖
9、滅火器月檢查記錄
10、電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機等使用及定期檢驗記錄
11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證
12、特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等
13、工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS
總體原則
業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。
雇傭標準
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。
強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當?shù)貨]有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。
工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
