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產(chǎn)品簡介
廣州Newbalance驗(yàn)廠難點(diǎn)有哪些 漯河FSC認(rèn)證怎么開展?
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產(chǎn)品價格:
上架日期:2019-11-06 09:47:26
產(chǎn)地:本地
發(fā)貨地:本地至全國
供應(yīng)數(shù)量:不限
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詳細(xì)說明

    凱冠企業(yè)管理顧問有限公司提供New Balance驗(yàn)廠咨詢、New Balance驗(yàn)廠輔導(dǎo)、New Balance驗(yàn)廠培訓(xùn)、New Balance驗(yàn)廠資料、New Balance驗(yàn)廠程序文件、New Balance驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。凱冠專業(yè)從事社會責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、BSCI認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、ICS認(rèn)證、New Balance認(rèn)證、GSV認(rèn)證、FLA認(rèn)證及各類ISO體系認(rèn)證。協(xié)助工廠一次性通過BV驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠(CSCC驗(yàn)廠)、SGS驗(yàn)廠等公證行驗(yàn)廠審核。
    深圳市凱冠顧問專業(yè)從事New Balance針對中國工廠的社會責(zé)任驗(yàn)廠,質(zhì)量體系驗(yàn)廠,反恐驗(yàn)廠等進(jìn)行的驗(yàn)廠咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),目前已有數(shù)十家New Balance在中國大陸的供應(yīng)商經(jīng)過深圳凱冠咨詢咨詢師的輔導(dǎo)后通過New Balance的驗(yàn)廠評估,相信你們?nèi)绻荖ew Balance的現(xiàn)有供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商,也將面對或即將按受此類的驗(yàn)廠評估,如果驗(yàn)廠不通過,所有New Balance的現(xiàn)有訂單將被凍結(jié)或接不到新的訂單,所以,驗(yàn)廠評估是目前企業(yè)生死存亡與發(fā)展的一個瓶頸,也是市場貿(mào)易的一個壁壘,如果你是一個高明的企業(yè)負(fù)責(zé)人,請你趕快與我們聯(lián)系,我們的席和高驗(yàn)廠咨詢師都曾經(jīng)在SGS ITS BV CSCC 等國際著名三方評估公司工作過,對上述New Balance驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及其它的COC驗(yàn)廠要求非常精通,并且有數(shù)百家的驗(yàn)廠咨詢經(jīng)驗(yàn),所以我們的驗(yàn)廠咨詢服務(wù)將百分百確保你順利的一次性通過New Balance的驗(yàn)廠,我們的服務(wù)目標(biāo)是:“%確保一次性通過New Balance驗(yàn)廠”;我們的服務(wù)宗旨是:“以價格比市場,以質(zhì)量比現(xiàn)場” 
    新百倫New Balance,1906年,William J. Riley先生在美國馬拉松之城波士頓成立,現(xiàn)已成為眾多成功企業(yè)家和政治領(lǐng)袖愛用的品牌,在美國及許多國家被譽(yù)為“總統(tǒng)慢跑鞋”,“慢跑鞋之王”。 New Balance自1906年創(chuàng)立于美國波士頓以來,秉著制造卓越產(chǎn)品的精神,不斷的在科技材質(zhì)、產(chǎn)品外觀與舒適感持續(xù)作進(jìn)步。 唯一不變的是New Balance以高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范、%顧客滿意度、團(tuán)隊(duì)合作的精神來經(jīng)營,以期成為高科技、高品質(zhì)的世界運(yùn)動及休閑用品的領(lǐng)導(dǎo)者。 
     New  Balance總部位于美國波士頓,為全球領(lǐng)先的運(yùn)動用品生產(chǎn)商之一,產(chǎn)品包括各類型的運(yùn)動服飾及創(chuàng)的不同寬度的男裝運(yùn)動鞋。 New Balance 產(chǎn)品多元化,以配合不同活動類型及人士需要,包括跑步系列、步行系列、多功能訓(xùn)練系列、籃球系列、網(wǎng)球系列、攀山戶外活動系列及小童系列。 1906年,William J.Riley先生在美國波士頓成立了一家名為New Balance的腳弓支撐器公司,專門訂做整形外科的腳弓支撐器和矯正鞋。 有一天,當(dāng)他在觀察院子里的小雞時,發(fā)現(xiàn)小雞的三個爪子可以保持平衡,所以他就將受到的啟發(fā)運(yùn)用到腳弓支撐器的設(shè)計和研發(fā)上, New Balance的名字也應(yīng)運(yùn)而生,而Riley先生從小雞爪子的形狀上得到靈感這件事也成為了一個傳奇故事。 
     隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,50年代的New Balance開始為當(dāng)?shù)氐呐懿秸咧圃鞂I(yè)的運(yùn)動鞋,其中包括麻省理工大學(xué)的田徑隊(duì)。 1956年,保羅夫婦從Riley先生手中買下了New Balance公司。自那時起,鞋類制造發(fā)展成為公司穩(wěn)步成長的主要業(yè)務(wù)。 1960年,New Balance出品『TRACKSTER』系列運(yùn)動鞋,這是全世界一款可以提供多寬度楦頭的運(yùn)動鞋,此舉成為制鞋業(yè)界的創(chuàng)舉。 
     New Balance總部位于美國波士頓,為全球領(lǐng)先的運(yùn)動用品生產(chǎn)商之一,產(chǎn)品包括各類型的運(yùn)動服飾及創(chuàng)的不同寬度的男裝運(yùn)動鞋。
     
     New Balance 產(chǎn)品多元化,以配合不同活動類型及人士需要,包括跑步系列、步行系列、多功能訓(xùn)練系列、籃球系列、網(wǎng)球系列、攀山戶外活動系列及小童系列。
     
     1906年,William J.Riley先生在美國波士頓成立了一家名為New Balance的腳弓支撐器公司,專門訂做整形外科的腳弓支撐器和矯正鞋。 有一天,當(dāng)他在觀察院子里的小雞時,發(fā)現(xiàn)小雞的三個爪子可以保持平衡,所以他就將受到的啟發(fā)運(yùn)用到腳弓支撐器的設(shè)計和研發(fā)上,New Balance的名字也應(yīng)運(yùn)而生,而Riley先生從小雞爪子的形狀上得到靈感這件事也成為了一個傳奇故事。 隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,50年代的New Balance開始為當(dāng)?shù)氐呐懿秸咧圃鞂I(yè)的運(yùn)動鞋,其中包括麻省理工大學(xué)的田徑隊(duì)。 1956年,保羅夫婦從Riley先生手中買下了New Balance公司。 自那時起,鞋類制造發(fā)展成為公司穩(wěn)步成長的主要業(yè)務(wù)。 1960年,New Balance出品『TRACKSTER』系列運(yùn)動鞋,這是全世界一款可以提供多寬度楦頭的運(yùn)動鞋,此舉成為制鞋業(yè)界的創(chuàng)舉。 
     Newbalance勞工審核清單 
     1. 工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記,及新的年審登記記錄 
     Business license and Tax Registration,with annual renewal
     2. 工廠的組織架構(gòu)圖 
     Factory Organizational Chart
     3. 全廠員工花名冊 (包括姓名,工號,身份證號碼,入職日期,部門,社保購買情況等)
      All workers’ name list (including name, ID card#, Working ID #, entrance date, social insurance if applicable, etc.)
     4. 員工手冊/廠規(guī)廠紀(jì)
     Employee Handbook/Factory Regulations
     5. 工資與工作時間記錄(近兩年),工資單樣版 
     Payroll & Attendance Records (past two years) & Pay slip sample
     6. 政府新文件. 如:低工資, 社會保險的規(guī)定, 綜合計時審批記錄等 
     Updated official notification or approval from local , such as minimum wage, social insurance andovertime approval or similar documentation.
     7. 招工廣告,相關(guān)招工程序描述以及內(nèi)部人員需求表
     Example of hiring advertisement, and debion of related recruitment procedure, headcount request b
     8. 員工人事檔案:新員工入職申請表, 員工身份證復(fù)印件及其他相關(guān)文件, 各種請假單, 獎懲及升遷記錄, 辭工記錄, 培訓(xùn)記錄等
     Workers’ personnel files: Pre-employment application b, ID card Copy and related supporting files, all leave records, warning or disciplinary records, promotion records, resignation or termination records, training records.

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