童工
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。
非自愿勞工
制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
2）工人的或原件被扣押；
3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體、、心理或頭。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。
結(jié)社自由
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。
健康安全
制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬
我們期望制造商認(rèn)識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
工資
?工資
?培訓(xùn)工資
?加班工資
?計件工資
?福利
工時
?每周工作時間48小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
?每周加班時間12小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
休息日
?七天有一天休息
特別商業(yè)環(huán)境＝旺季
?每年不能超過4個月
?每周不能超過72小時
60/72模式
環(huán)保
制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律規(guī)章。
其他法律
制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。
?轉(zhuǎn)運(yùn)：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報紡織品的原產(chǎn)地。
?審核員的行動
當(dāng)審核中國制造商時，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫著“中國制造”。
當(dāng)審核香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報的月產(chǎn)量和工廠實(shí)際大小是否相符。
留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。
在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報原產(chǎn)地的情況。
? 其他案例
巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。ü
ü 曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上簽名。
分包
未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。
?制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。
?分包商在制造迪斯尼品牌的成品時必須接受審核。
?被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）
?如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪斯尼。
?發(fā)現(xiàn)有外包時，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗。
監(jiān)測與守法
制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括三方）從事監(jiān)測活動以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設(shè)施及雇主提供的住房進(jìn)行現(xiàn)場檢查；審查有關(guān)雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進(jìn)行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件
