驗廠教你VF驗廠不得不防的地方
其中VF驗廠審核清單中，主要的，也是審核得分點多的幾點要特別注意好，把握大的分數(shù)點，通過VF驗廠就是小cass。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批準以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、VF驗廠關(guān)于勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準?？腿艘话銜榭唇?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
VF驗廠工廠是否有效地禁止罪犯，自愿，強迫勞動？
使用定罪，自愿，強迫勞動契約或任何種類是禁止的。不存在例外的。
罪犯勞動
本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在犯。
盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗蚍傻淖锓?，它是明確禁止進口任何產(chǎn)品進入美國，在美國法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動。
非自愿或強迫勞動任何人都被迫對自己的工作將被認為是非自愿或強迫勞動。工人必須有完全的行動自由離開該設(shè)施在任何時間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進入設(shè)施或進入某一個房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開。
勞動契約工人不應(yīng)該被強迫工作合同或任何其他手段。工人不應(yīng)被迫工作還務(wù)，為自己，家人或其他人簽署合同。
用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會名單的工作，工作職責(zé)，紀律處分程序，加班費的要求和長度本合同生效時間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的，必須有一個規(guī)定，將結(jié)束合同當(dāng)工人辭職工作。勞動合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時辭職。
有時工廠使用三方的代理人或雇傭工人。如果三方應(yīng)用雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人而不是代理或。它是工廠有責(zé)任確保三方的代理人或的法律工作者，不是罪犯，契約或強迫任何工作方式。
雇用的保安人員的工廠，或安全公司簽約，為他們服務(wù)，必須不參與的做法將導(dǎo)致工人住在廠和違背其工作意愿。安全警衛(wèi)人員應(yīng)限于正常的安全功能，如保護工廠和產(chǎn)品生產(chǎn)和安全的工人和其他工廠的人員。
本廠不應(yīng)該保留職工原件，工作或其他形式的鑒定。
員工必須有行動自由的宿舍和自由離開任何時間。
驗自我評估問卷
在完成自我評估的過程，VF驗廠下面列出了每個問題的自我—評估問卷和據(jù)表明，必須驗。
人事問題
問題1.1
工廠是否獲得的信息在和地方法規(guī)規(guī)定，并將這一信息在其商業(yè)行為？
工人應(yīng)根據(jù)和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。工資表應(yīng)該有新的副本，這些法律的修訂文件。這些法律應(yīng)該包括，但不限于以下方面：
工資和工時。
合法利益。
低就業(yè)年齡和相關(guān)的限制。
健康和安全標(biāo)準。
就業(yè)歧視。
一般勞動法。
工廠有一個程序，將確保勞動法規(guī)正在之后。應(yīng)該有一個經(jīng)理或主管，負責(zé)監(jiān)測和更新這些法律的。任何新的法律應(yīng)適應(yīng)盡快。
工廠應(yīng)審查勞動法規(guī)確保工人正在適當(dāng)?shù)难a償。
如果發(fā)現(xiàn)違反違反工廠，必須盡快糾正。本廠該文件的違反和做什么是正確的。應(yīng)該有一個程序防止違規(guī)事故再次發(fā)生。
它應(yīng)該是部分工廠公司的官方政策，都將遵守勞動法規(guī)。
問題1.2
工廠是否禁止任何條件的設(shè)施內(nèi)，建筑和/或設(shè)備可能造成傷害或死亡的工人，或任何違反法律或彭尼標(biāo)準？
一個不安全的條件是任何可能導(dǎo)致傷害或死亡的工人。工廠應(yīng)該有一個監(jiān)測程序安全條件的設(shè)施內(nèi)。這將包括所有的建筑屬性附加到建筑物和擁有，或利用廠。還應(yīng)該有一個
程序，監(jiān)控設(shè)備和機械的安全隱患。這些程序應(yīng)監(jiān)測的經(jīng)理或主管。這可以是任何人，本廠，但是，它通常是安全生產(chǎn)責(zé)任的經(jīng)理或安全主管。安全問題機械與設(shè)備通常是由一個監(jiān)控設(shè)備維修經(jīng)理主管。
建筑應(yīng)定期檢定的不安全條件。不安全條件盡快修復(fù)。建筑物檢驗記錄應(yīng)被維護說明類型檢查，檢驗日期和檢驗結(jié)果。任何修理也要上市。
機械和設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護。有缺陷的機械及設(shè)備不應(yīng)使用到適當(dāng)?shù)男蘩砹?。設(shè)備檢驗記錄應(yīng)保持上市的型式檢驗，檢驗日期，該結(jié)果的檢查和修理了。任何修理也要上市。
所有工人使用任何機械或設(shè)備應(yīng)該是適當(dāng)?shù)挠?xùn)練中的安全使用涉及設(shè)備。
所有地方和法律中關(guān)于勞動問題與工廠的運作必須服從。然而，也有情況下，一個會標(biāo)準更嚴格的地方或法學(xué)。當(dāng)這種情況發(fā)生時，會必須遵循的標(biāo)準。
