術(shù)語表
鑒定由BSCI認(rèn)可的合法機構(gòu)的正式核定或者批準(zhǔn)。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。
審核請參閱社會責(zé)任審核部分。
審核員BSCI 的審核員都是通過SAI 認(rèn)證的審核公司里的專家。這些專家都達(dá)到高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導(dǎo)方針 I 中的要求。
BSCI 倡議商界遵守社會責(zé)任組織。
兒童任何年齡低于15周歲的人，若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定工作年齡或強制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果根據(jù)國際勞工組織138號公約對發(fā)展中國家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準(zhǔn)。
認(rèn)證證明一家公司符合特定的標(biāo)準(zhǔn)。BSCI認(rèn)證意指按照BSCI確認(rèn)為方式的標(biāo)準(zhǔn)，例如SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI體系中，公司認(rèn)證是完全自愿的。
行為守則一套針對公司道德行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或者準(zhǔn)則。對于BSCI而言，即BSCI行為守則。
公 司任何負(fù)責(zé)落實行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員）。對于BSCI而言， 公司指的是需要接受審核的商業(yè)實體。
公司設(shè)備指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。
投 訴被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個或多個法律要求或勞工標(biāo)準(zhǔn)；或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個或多個程序。
遵守指按照或者符合BSCI行為守則。
糾正行動為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。
糾正行動計劃（CAP） BSCI的糾正行動計劃在每次社會責(zé)任審核結(jié)束的時候制定出來，寫明在限定的時間內(nèi)里采取什么措施來補救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。
文件證據(jù)以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。
員 工所有為公司工作的人員，不論其職務(wù)、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。
FTA設(shè)于布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會。
實施BSCI的實施，涉及到公司付諸實行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构痉螧SCI行為守則而采取的方法。
內(nèi)部監(jiān)控公司本身為核實BSCI行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動。它包括培訓(xùn)員工、通知買方、根據(jù)BSCI行為守則的要求進行審核，并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當(dāng)?shù)募m正措施。
勞工標(biāo)準(zhǔn)BSCI的勞工標(biāo)準(zhǔn)是指BSCI行為守則和準(zhǔn)則，也是在同一應(yīng)用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。
生活工資指提供基本生活需要的工資（住房、能量、營養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄），包括可隨意支配的收入，并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。
管理（層）用作制定并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的協(xié)調(diào)活動。這個術(shù)語也可指經(jīng)營和管理一家公司或商業(yè)實體具有權(quán)力和責(zé)任的個人或群體。
管理體系對于BSCI而言，管理體系指的是在實施并持續(xù)遵守 BSCI行為守則過程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過程以及方法。
NGO非組織。
SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000。國際上適用的勞工和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 。
高管理人員以高行政別代表、經(jīng)營或者管理一個組織的個人或者群體。
社會責(zé)任國際組織(SAI) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的制定者。
社會責(zé)任審核對于BSCI而言，社會審核指的是，由SAI 鑒定為合格并獨立于受審核商業(yè)實體的公司根據(jù)BSCI行為守則，檢查公司的行為。社會責(zé)任審核可能就是一次初次審核（次社會責(zé)任審核）及/或一次社會責(zé)任重新審核（落實檢查糾正行動計劃——CAP）。
社會責(zé)任審核報告與BSCI行為守則相關(guān)的公司行為的文件，例如社會責(zé)任審核和/或重新審核報告。
利益相關(guān)方受到公司活動及/或運作影響者。
法定工資法律所規(guī)定的工資；如果適用，這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達(dá)成的更高工資。
合法規(guī)章國家的合法規(guī)章，包括通過行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。
分包商公司用來實現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過程的商業(yè)實體。
供應(yīng)商/分供應(yīng)商公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務(wù)（例如：原材料供應(yīng)商、成分供應(yīng)商、半成品供應(yīng)商等等）。
工會對于BSCI而言，工會就是一個組織，員工就是它的成員。其主要任務(wù)是體現(xiàn)員工的權(quán)利，包括集體談判權(quán)。
未成年員工是指18周歲以下，16周歲以上稱為未成年工。
關(guān)于BSCI認(rèn)證的八大疑問
Q：BSCI認(rèn)證是什么？
A：隨著企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的問題在國際上關(guān)注度不斷增加，制定共同的行動就為迫切。許多國際性的團體主動將該問題提交內(nèi)部討論，例如聯(lián)合國的“全球行動計劃”，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的“多國企業(yè)原則”，以及“貿(mào)易組織（WTO）”，都正在考慮把社會標(biāo)準(zhǔn)加入多邊貿(mào)易規(guī)定。
歐洲會在2002年也針對社會問題發(fā)布聯(lián)合公報。一些公司和協(xié)會，如對外貿(mào)易協(xié)會，也參與了討論并倡議行動。不過歐洲零售業(yè)更強調(diào)自愿的原則而不是強制執(zhí)行，并遵守國際社會里相應(yīng)的性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個共同的平臺，并為建立一個歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。簡單的說,BSCI認(rèn)證就是衡量一個企業(yè)是否達(dá)到歐洲 及民間非組織所認(rèn)可的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。
Q：BSCI認(rèn)證采用什么標(biāo)準(zhǔn)？
A：BSCI采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)
BSCI作為獨立的社會責(zé)任（）組織，本身沒有制定任何標(biāo)準(zhǔn)，它與目前部全球社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的頒布機構(gòu)SAI合作，采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為其審核依據(jù)。由于SAI組織的支持，還有歐洲外貿(mào)局FTA作為其強力后盾，加上其借鑒ETI的模式進行社會責(zé)任報告數(shù)據(jù)庫調(diào)檔分享，免除了重復(fù)的三方驗廠審核，近年BSCI組織成員擴充十分迅速，目前已經(jīng)達(dá)到644家，他們都是大型貿(mào)易商、著名品牌、大型連鎖超市，包括LIDL,麥德龍,AIDI等。
