NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)
NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)（五）
海關(guān)－貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT）
8.1 目的：
ü 遵守美國(guó)海關(guān)法的要求。
ü 遵守NIKE有關(guān)C-TPAT工廠安全政策。
ü 防止恐怖分子利用貨物運(yùn)輸管道達(dá)到破壞目的。
ü 防止NIKE公司產(chǎn)品可能被偷竊。
8.2 過(guò)程：產(chǎn)品從工廠制造到運(yùn)抵美國(guó)客戶倉(cāng)庫(kù)的全過(guò)程。
8.3 方法：
ü 工廠制定保安防恐計(jì)劃并執(zhí)行之。
ü 工廠健全安全小組并運(yùn)作之。
ü 定期發(fā)布安全簡(jiǎn)報(bào)，提高員工安全意識(shí)。
ü 聘用背景合格、培訓(xùn)完整且人數(shù)足夠的保安人員。
ü 工廠周圍有牢靠的圍墻，并在各出入口設(shè)有門（警）衛(wèi)室。
ü 使用監(jiān)視器24小時(shí)監(jiān)控工廠所有敏感區(qū)域。
ü 所有人員/車輛進(jìn)出進(jìn)行檢查登記制度。
ü 所有職工/訪客在廠區(qū)內(nèi)須佩戴識(shí)別證件。
ü 設(shè)有司機(jī)休息室和訪客室。
ü 包裝及倉(cāng)管人員佩戴識(shí)別證和佩戴臂章并在該作業(yè)區(qū)安裝防盜警報(bào)器。
ü 裝（卸）貨車與來(lái)賓停車位分開(kāi)停放。
ü 裝（卸）貨區(qū)須有單獨(dú)區(qū)域且整潔明亮，只允許相關(guān)人員入場(chǎng)。
ü 專人檢查車載貨物的數(shù)量、重量、品名及有關(guān)文件。
ü 所有貨車離廠均須密封并有封條。
ü 建立一套有效的封條記錄和校驗(yàn)程序，制定明確的異狀處理指南。
ü 擁有新的全部貨車公司及其駕駛員的檔案清單。
ü 對(duì)空貨柜和滿柜的妥善保管以防入侵。
ü 確保裝貨單與訂單數(shù)量一致以防潛在的恐怖危機(jī)。
ü 教育訓(xùn)練應(yīng)講述如何識(shí)別與通報(bào)內(nèi)外陰謀破壞。
NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)
NIKE驗(yàn)廠之認(rèn)證培訓(xùn)（一）
法律法規(guī)
1.1 勞動(dòng)合同的適用對(duì)象：
（一）
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動(dòng)。
（二）
機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過(guò)勞動(dòng)合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
（三）
公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2 中國(guó)法規(guī)：
《勞動(dòng)法》十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個(gè)工人簽署勞動(dòng)合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動(dòng)合同的條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)亻T的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
1.3 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的確立：
（一） 一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。
（二）如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。
1.4 勞動(dòng)合同期滿的截止日期：
（一） 勞動(dòng)合同后一天的截止日期，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。
（二）如果因工作任務(wù)而超過(guò)后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同期限 試用期限（日）
≥6個(gè)月 ≤15
＞6個(gè)月≤１年 ≤30
＞1年＜２年≤60
對(duì)崗位未變更的勞動(dòng)者只能試用一次。勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
1.6 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止：
（一） 協(xié)商一致解除（《勞動(dòng)法》24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除）。
（二）法定解除與或約定解除（《勞動(dòng)法》25、32條）。1.7 勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況：
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
1.8 勞動(dòng)合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式：
（一）視為延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系
（二） 用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)
（三）續(xù)訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動(dòng)合同的情況下及條件：
（一）因工致殘被鑒定為5－10的，勞動(dòng)合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)（分別為50，40，25，15，8，4個(gè)月）上年度社會(huì)平均工資外，單位不能終止合同。
（二） 勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿的。
（三） 女職工在“三期”內(nèi)的。
1.10 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為隨時(shí)解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
（二）一是有《勞動(dòng)法》32條情形的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予以辦理。1.11 勞動(dòng)者不能與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動(dòng)合同。1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法
