Nike驗廠的依據(jù),Nike公司社會責任守則
Nike驗廠的依據(jù)為Nike公司社會責任守則，其核心內(nèi)容包括強迫勞動、童工、工資報酬以及安全衛(wèi)士等方面，共計8項標準。1、強迫勞動
合約方需保證不使用任何強迫勞動，包括勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
2、童工
合約方應(yīng)保證不雇傭任何低于當?shù)胤梢?guī)定的低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于14歲。
3、工資報酬
合約方應(yīng)保證至少支付當?shù)胤梢?guī)定的低工資，包括法定工資、津貼和福利。
4、福利
合約方應(yīng)保證遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年假、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5、工作時間和加班加點
合約方應(yīng)保證遵守法定工作時間要求，加班工作應(yīng)根據(jù)法規(guī)要求支付工資。如果加班工作是雇用條件之一，則應(yīng)在招工時通知員工。每周應(yīng)定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當?shù)馗偷臉藴省?
6、安全衛(wèi)生
合約方應(yīng)保證制定書面的安全衛(wèi)生指南，若有宿舍，還應(yīng)包括員工宿舍在內(nèi)，并書面同意遵守Nike公司的工廠、供應(yīng)商環(huán)境政策和程序，在過程和計劃中持續(xù)改善。
7、文件和檢查
合約方應(yīng)同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要時，將這些文件提供給Nike公司或指定的審核員，以便檢查。
耐克C-TPAT檢查清單
A. 背景資料 1、公司名稱及地址？ 2、公司類型（供應(yīng)商、加工商，倉庫經(jīng)營者，其他倉儲業(yè)務(wù)經(jīng)營者，承運人等）請說明。 3、公司是否是下列計劃或組織的成員：商業(yè)反恐聯(lián)盟（C-TPAT），貨柜保全運動（CSI），承運人行動（CSI），超承運人行動（SCIP），反商業(yè)走私聯(lián)盟（BAS
NIKE驗廠之NIKE公司供應(yīng)商行為守則
耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任、團結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)。同時，我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。
耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個信念：耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個性，并為每一位同事提供平等的機會。
耐克公司設(shè)計、生產(chǎn)并銷售運動和健身產(chǎn)品。在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個準則,并將其充分執(zhí)行和不斷完善：
1、在管理實踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。
2、盡量減少對環(huán)境的影響。
3、提供安全和健康的工作環(huán)境。
4、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。
合約商必須尊重每一個雇員的尊嚴，同時尊重他們有權(quán)要求一個沒有騷擾、辱罵和體罰的工環(huán)境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無論何時何處，耐克公司都在這個行為準則指導(dǎo)下運作，我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有主要工作場所張貼此行為準則、把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓(xùn)他們，使其了解本行為準則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其之權(quán)利和義務(wù)。
當我們在此準則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項：
非法勞工
合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。
童工
合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產(chǎn)。如當耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時,合約商已依當法律雇傭了超過15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當?shù)胤赡挲g要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。
工資
合約商保證至少支付工人法定的低工資或同業(yè)低工資(前述二項以較高者為標準)；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。
福利
合約商為每個雇員提供所有法定的福利。
工作時間/加班
合約商保證遵守法定工作時間制定；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的加班補貼；雇傭時知會雇員必要的加班是雇傭條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規(guī)定超過當?shù)胤ǘǖ亩喙ぷ鲿r間，則以當?shù)胤蔀闇省?
環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生（ES&H）
合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標準，并建立體系以大限度地降低對環(huán)境的負面影響，減少職業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。
文件的提供和監(jiān)察
合約商應(yīng)將有關(guān)文件歸檔作為其遵守行為準則及相關(guān)法律的書面依據(jù)；同意隨時備有有關(guān)文件，以便耐克公司或其指定的核查員來監(jiān)察；且無論事先收到通知與否，同意在進行時提供有關(guān)文件
