根據(jù)耐克美國(guó)時(shí)間1月22日發(fā)布的《2007-2009財(cái)年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，2007財(cái)年，耐克代工企業(yè)中周工作時(shí)間在60-72小時(shí)的有110家，周工作時(shí)間在72小時(shí)以上的有27家。根據(jù)耐克的標(biāo)準(zhǔn)，周工作時(shí)間在60小時(shí)以上為過(guò)度加班，2007財(cái)年過(guò)度加班的耐克代工企業(yè)數(shù)占全部代工企業(yè)的比例為20%多，2008財(cái)年增加到22%，2009財(cái)年則進(jìn)一步增加到24%。
2009年財(cái)年，耐克全球代工企業(yè)總數(shù)為618家，而截至2009年6月1日，耐克在中國(guó)共有136家代工廠。因此有說(shuō)法稱(chēng)，耐克在全球售出的每三雙鞋中就有一雙來(lái)自中國(guó)制造。
耐克承認(rèn)，有時(shí)其中國(guó)代工工廠要求工人過(guò)度加班，在有限情況下，允許工作時(shí)間每月短暫超過(guò)240小時(shí)。近年來(lái)，隨著中國(guó)不斷提高低保障工資，耐克在國(guó)內(nèi)的代工企業(yè)數(shù)目出現(xiàn)減少的趨勢(shì)，2007年底時(shí)還有144家，截至前年6月只有136家，雇用26.6089萬(wàn)名員工，其中70%是農(nóng)民工。
而越來(lái)越多的東南亞企業(yè)正成為耐克的代工廠，僅越南、泰國(guó)、印度尼西亞三國(guó)的耐克代工企業(yè)數(shù)累計(jì)達(dá)到138家，雇用37萬(wàn)人左右，已經(jīng)超過(guò)中國(guó)。無(wú)論中國(guó)所在的北亞區(qū)還是印度尼西亞所在的南亞區(qū)，都是過(guò)度加班的重災(zāi)區(qū)。耐克新披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告顯示，2009財(cái)年，北亞區(qū)有49家工廠發(fā)生過(guò)度加班現(xiàn)象，南亞區(qū)則有92家。
過(guò)度加班的原因，耐克解釋是因?yàn)椤拔覀儼l(fā)現(xiàn)我們的供應(yīng)鏈上存在如下問(wèn)題：執(zhí)法不一致、工廠管理存在紕漏、供應(yīng)鏈上游管理不力等，這些都可能無(wú)意中影響到合同工廠的工作時(shí)間安排”。
值得注意的是，耐克過(guò)度加班的代工企業(yè)比例從2008財(cái)年的22%增加到2009財(cái)年的24%，同期耐克的代工企業(yè)總數(shù)則從690家減少到618家，代工企業(yè)雇用的工人數(shù)量也從2008財(cái)年的83.4761萬(wàn)人減少到2009財(cái)年的82.3026萬(wàn)人，理論上來(lái)說(shuō)，在總的訂單量和生產(chǎn)效率不變的情況下，工廠和工人數(shù)量減少，意味著單個(gè)工人的工作量加大，通過(guò)加班來(lái)完成工作任務(wù)成為選項(xiàng)之一。
為了解決過(guò)度加班問(wèn)題，耐克提出在中國(guó)將加強(qiáng)和代工工廠的持續(xù)關(guān)系及能力建設(shè)，鼓勵(lì)代工企業(yè)對(duì)訂單突然變化的情況有一定預(yù)見(jiàn)并與耐克一起解決潛在的過(guò)度加班問(wèn)題，通過(guò)和工廠合作，重新安排訂單，允許延后交貨，或者在遇到需要額外工作時(shí)間的情況時(shí)，工廠管理層必須得到耐克預(yù)先的許可，證明管理層已經(jīng)對(duì)加班進(jìn)行了計(jì)劃，以便盡量減少對(duì)工人的影響，工廠還須證明就加班事宜與工人進(jìn)行了商量。
你能想像到阿迪達(dá)斯、耐克、微軟、戴爾、寶馬、松下、沃爾瑪?shù)瓤鐕?guó)公司在華企業(yè)社會(huì)責(zé)任做得怎樣嗎？告訴你，阿迪達(dá)斯-2分，耐克0分，微軟5分，戴爾9分，寶馬17分，松下18分，沃爾瑪24分……在華外資100強(qiáng)企業(yè)，沒(méi)有一個(gè)達(dá)到60分的及格線。
上述結(jié)果由中國(guó)社科院20日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)報(bào)告（2009）》披露（下稱(chēng)《指數(shù)報(bào)告》），評(píng)價(jià)對(duì)象包括國(guó)企100強(qiáng)、民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)。
“外資100強(qiáng)的表現(xiàn)比民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)都要差一大截，與國(guó)企100強(qiáng)差得更遠(yuǎn)。”中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武表示。他笑言，大家不要認(rèn)為外企什么都好，事實(shí)證明他們并不太重視在中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
“各政府、各地對(duì)招商引資的熱衷與爭(zhēng)搶?zhuān)瑧T壞了這些跨國(guó)巨頭?！比珖?guó)人大常委、中國(guó)社科院學(xué)部主席團(tuán)代主席陳佳貴表示。
鐘宏武向中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)介紹，本次發(fā)布的《指數(shù)報(bào)告》，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段分為四類(lèi):領(lǐng)先者（60分以上、追趕者（40—60分）、起步者（20—40分）和旁觀者（20分以下）。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，300家樣本企業(yè)（包括國(guó)企100強(qiáng)、民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)）中，有14家領(lǐng)先企業(yè)，其中，國(guó)企占近九成，外企卻榜上無(wú)名;而在179家“旁觀”企業(yè)中，外企占四成（79家）。
《指數(shù)報(bào)告》顯示，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)為30.6分，整體處于“起步”階段。企業(yè)規(guī)模越大，社會(huì)責(zé)任指數(shù)越高。銷(xiāo)售收入5000億元以上的企業(yè)平均為66.4分，屬于領(lǐng)先者。
從總體上看，責(zé)任實(shí)踐（21.0分）領(lǐng)先于責(zé)任管理（15.3分）。中國(guó)遠(yuǎn)洋（601919，股吧）運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、國(guó)家電網(wǎng)公司、中國(guó)大唐集團(tuán)公司、中國(guó)華能集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國(guó)石油（601857，股吧）天然氣集團(tuán)公司、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司等7家企業(yè)責(zé)任管理與責(zé)任實(shí)踐都處于領(lǐng)先，這7家企業(yè)均是國(guó)有企業(yè)。
《指數(shù)報(bào)告》顯示，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任整體水平較低，社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分為17.9分，處于旁觀階段。江蘇華西集團(tuán)得分為0，娃哈哈集團(tuán)得分10.5，國(guó)美得分14.5，萬(wàn)科（000002，股吧）得分28分……民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)中，僅聯(lián)想控股與平安保險(xiǎn)得分在60分以上。
