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Penney驗廠輔導：

杰西潘尼 (J.C.Penney) 簡介

JCPenney創(chuàng)立于1902年，迄今為止在全美設(shè)有1200家大型服裝商場，1998年營業(yè)額達380億美元（相當于3200億元人民幣，超過全中國1998年服裝銷售2900億元總額）。為了降低交易成本，公司考慮擴大直接進貨的比例，特別想在中國尋找生產(chǎn)基地。

21、 當?shù)妥畹凸べY標準；
22、 購買各種保險投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險）；
23、 消防器材檢查記錄；
24、 當?shù)叵腊踩珯z查報告；
25、 使用中的化學品及膠水清單；
26、化學品的“物質(zhì)安全資料表”；
27、環(huán)保局的各項測試報告；
28、當?shù)匦l(wèi)生防疫站車間空氣檢測報告；
29、工傷報告；
30、斷/換針記錄；
31、廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；
32、廚房/餐廳人員健康證；
33、 特殊設(shè)備許可證明（電梯）；
34、 特殊工種上崗證；
35、工廠消防組織圖；
36、 車間和宿舍疏散演習記錄；

37、工廠使用消防器材演習記錄；

　　在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應(yīng)以較高額度之加班費做補償。
　　7.
　　不可歧視雇員
　　7.1
　　雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
　　8.
　　正常勞資關(guān)系
　　8.1
　　在所有情況下﹐雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
　　8.2
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