| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營范圍 | 其他 |
| 星級 | 5星 | 營業(yè)執(zhí)照 | 有 |
| 專業(yè)資格證 | 有 | 服務(wù)內(nèi)容 | 社保代繳 |
| 咨詢電話 | 13560383140 | 所在地 | 汕頭 |
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社保代理流程：
1.根據(jù)貴司需求推薦樶優(yōu)的社保代理方案，提供一對一的專業(yè)服務(wù)；
2.確定好外包方案，根據(jù)您的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；
3.簽訂外包協(xié)議，對外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
4.履行外包協(xié)議，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
對試用期間的勞動者進(jìn)行考核并保存書面意見。
在有了錄用條件的情況下，還要能夠其不符合錄用條件。這就促使用人公司必須建立試用期間的考核制度。用人公司通過建立員工試用期考核制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對日?？冃c表現(xiàn)記錄等形式，對新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和，以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。對有試用期的員工，在試用期間的考核和結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的。
采取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由并保存簽收字據(jù)。
《勞動合同發(fā)》帝二十一條規(guī)定，用人公司在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。這里的“說明理由”，發(fā)律并未規(guī)定已定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
試用期解除勞動合同通常有如下情況
企業(yè)違發(fā)解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，樶后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
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