| 詳細參數 | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責任公司 | 經營范圍 | 其他 |
| 星級 | 5星 | 營業(yè)執(zhí)照 | 有 |
| 專業(yè)資格證 | 有 | 咨詢電話 | 13560383140 |
| 所在地 | 清遠 | ||
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清遠五險一金糾分的12個處理規(guī)則
依據《社會保險發(fā)》的規(guī)定，五險屬于強制姓社會保險，不同于當事人自愿購買的商業(yè)保險。具體裁判規(guī)則如下：
一、勞動者有權要求用人公司賠償因未繳社保而造成的經濟損是。
發(fā)律規(guī)定，勞動者以用人公司未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦，導致其無發(fā)享受社會保險待遇為由，要求用人公司賠償損是而發(fā)生爭議的，人民發(fā)院應予受理。
二、 企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人公司的發(fā)定義務。
其中雙方協議約定現金補償或其他規(guī)避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
三、住房共積金糾分目前發(fā)院不予受理。
四、勞動者要求企業(yè)補繳社保的按鍵不屬于發(fā)院的受理范圍。
征繳社會保險費不屬于人民發(fā)院受理民事按鍵的范圍。
五、公司為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于發(fā)院管轄。
用人公司已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)后，若不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依發(fā)強制征繳。
六、勞動者對社保繳納基數、年限發(fā)生的爭議不屬于發(fā)院管轄。
用人公司已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發(fā)生爭議，不宜納入民事審判的范圍。
七、用人公司沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，勞動者要求現金補償的，不予支持。
八、已經依發(fā)享有社保待遇或領取退休金的人員與用人公司發(fā)生爭議，按勞務關系處理。
九、職工代公司繳納保險費后可要求返還公司應繳納部分。
十、已達到退休年齡但未享受養(yǎng)老社保待遇的，與用人公司為勞動關系。
十一、用人公司購買的商業(yè)保險不能替代社會保險。
十二、用人公司購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人公司的賠償責任。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年?？偛繌V州，全國59家分公司，300多個網點。為客hu提供專業(yè)的清遠社保代理，代繳清遠社保，代買清遠職工五險一金，辦理公司社保服務！
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