| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營(yíng)范圍 | 其他 |
| 星級(jí) | 5星 | 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 | 有 |
| 專業(yè)資格證 | 有 | 服務(wù)內(nèi)容 | 社保代繳 |
| 咨詢電話 | 13560383140 | 所在地 | 廣州 |
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對(duì)社會(huì)而言：倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國(guó)人才（特別是高級(jí)人才）供求矛盾，可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國(guó)通過(guò)加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度，在促進(jìn)人事制度改革的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"公司人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，雙向選擇，更加靈活，對(duì)人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力，人才成長(zhǎng)更快，更能體現(xiàn)自身價(jià)值，薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。
對(duì)用人公司：人才租賃對(duì)用人公司來(lái)說(shuō)，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)公司發(fā)展的束縛，尋求人力資本**化。
1 可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算公司支出成本比在編員工的支出大大降低。
2 人事管理便捷：企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3 可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對(duì)被聘用人員制定了具有發(fā)律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失和"跳槽"。
4 可減少人事（勞動(dòng)）糾分：在我國(guó)相關(guān)發(fā)律、發(fā)規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年?？偛繌V州，全國(guó)59家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。為客hu提供專業(yè)的廣州社保代理，代繳廣州社保，代買廣州職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服務(wù)！
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