| 詳細參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責任公司 | 經(jīng)營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 無 |
McDonalds 麥當勞公司生產(chǎn)守則
麥當勞公司相信所有員工都應(yīng)得到尊重的對待。在雇用關(guān)系的每一個方面，雇主需以心比心的態(tài)度對待員工、內(nèi)部顧客（我們的員工）的100%滿意是達至外部顧客100%滿意的要素。不僅如此，麥當勞公司無論在任何地方從商，都忠于一個守法的政策及維持一高水準之商業(yè)操守。因此，麥當勞公司已建立了一個誠實及正直的紀錄與聲望。這些實施于全球的原則組成了麥當勞公司的商業(yè)道德基礎(chǔ)，也成為了麥當勞公司成功的基石。
麥當勞公司堅信那些獲批準跟從麥當勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學。同時，為了系統(tǒng)的佳利益，麥當勞公司將會拒絕批準與在口頭或行動上不維護此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來。麥當勞公司認同他的供應(yīng)商乃獨立的個體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨立性，因為此獨立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過，麥當勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時亦會反映于麥當勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽，因此，麥當勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達到彼此相同水平的誠實及正直。
基于以上原因，麥當勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策，而且這是每個供應(yīng)商之責任，供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞公司撤銷這供應(yīng)商之認可資格之足夠原因，作為延續(xù)認可資格之條件，麥當勞公司保留對供應(yīng)商，及其設(shè)施與商業(yè)操作進行（或由其指定人進行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實其遵從此標準之符合情況。
適用法律與達標
麥當勞公司供應(yīng)商之一切商業(yè)活動，均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應(yīng)商至少必須遵從較嚴的標準。
雇用守則—或強迫勞工
供應(yīng)商不得使用或強迫勞工。同樣，任何形式之契約勞工、奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其他方式的肉體、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方法均被禁止，供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)場地以不支付之報酬或契約式或違背員工意愿之強迫勞動，也不應(yīng)與有此行為的承包商簽約為麥當勞公司從事生產(chǎn)。
童工
供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當勞公司產(chǎn)品之國家內(nèi)，供應(yīng)商不可雇用低于當?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果所在國家沒有低工作年齡的規(guī)定，則應(yīng)以15周歲為低工作年齡。嚴格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。若當?shù)胤扇菰S低工作年齡為14周歲或以下，則14周歲為低工作年齡，嚴格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。無論上述那一種情況，生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內(nèi)的員工在法律規(guī)定的上學以外的時間內(nèi)工作。
工作時間
供應(yīng)商必須確保所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時間和天數(shù)方面遵從所在國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標準的要求。必須提供員工合理的休息時間。除非特殊情況，員工的工作時間不得超過（A）本地法律上有關(guān)正常及超時加班工作時間之限制；（B）每周60小時，包括加班時間。除了特別情況外，應(yīng)提供員工每周至少一天休息。如法律法規(guī)與已頒發(fā)之工業(yè)標準相抵觸，應(yīng)遵從較嚴的標準。
工資報酬
供應(yīng)商必須確保其所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工得到公平的工資報酬。其工資及福利須遵從所在國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資及相關(guān)的福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班資率，供應(yīng)商至少應(yīng)以正常時薪支付加班工資。
不歧視
在招聘及雇用時，供應(yīng)商需遵從所在國家法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他與非工作能力相關(guān)的特征歧視工人。
工作環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)提供員工安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康安全。供應(yīng)商至少應(yīng)提供可飲用水、足夠及清潔的洗手間給員工，并確保足夠通風照明、走火通道暢順，同時提供安全的設(shè)備、緊急救護設(shè)施等。此外，廠房建筑及維修必須符合有關(guān)法律法規(guī)的要求。
知情權(quán)
供應(yīng)商應(yīng)告知員工本守則的要求，并將此守則以當?shù)卣Z言書寫張貼于顯眼處。
檢查
供應(yīng)商：每一供應(yīng)商應(yīng)指定一名或以上管理人員負責監(jiān)察其工廠、生產(chǎn)設(shè)施及為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商的營運是否符合本守則的要求。每一個供應(yīng)商應(yīng)至少每年進行一次檢查，并以表格方式向麥當勞公司提交符合證明書。
麥當勞公司：麥當勞公司保留權(quán)利由他或其指定的代表對其供應(yīng)商及其業(yè)務(wù)操作、記錄、設(shè)施及宿舍進行不事先通知的檢查，并與員工進行獨立面談。供應(yīng)商應(yīng)保留所有證明其符合本守則的文件和記錄。供應(yīng)商不得拒絕檢查或與員工進行面談，否則，麥當勞公司將立即取消其供應(yīng)商資格。
McDonald‘s 驗廠咨詢---企業(yè)社會責任
企業(yè)社會責任
麥當勞將回饋社會視為企業(yè)核心價值觀之一。麥當勞堅信，以嚴謹而積極的態(tài)度對待企業(yè)社會責任，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道。我們深入社區(qū)，融入中國消費者生活并帶來有意義的影響，通過中國麥當勞叔叔之家慈善基金，我們致力于推動一代又一代更健康更快樂兒童的成長。
從創(chuàng)立“麥當勞叔叔之家慈善基金”到建造節(jié)能環(huán)保餐廳、從誠信經(jīng)營到積極推動本土經(jīng)濟發(fā)展、從建立可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)鏈到為員工提供良好的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展，一切都源于一個清晰的目標——齊心協(xié)力，打造一個更美好的社區(qū)。如麥當勞創(chuàng)始人雷·克洛克（Ray Kroc）所言：“取之社會，則用之社會”。
