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產(chǎn)品簡介
荊門McDonalds麥當勞驗廠具體要求 郴州KIK驗廠怎么實施?
產(chǎn)品價格:¥1.00元/個
上架日期:2019-08-06
發(fā)貨地:廣東 深圳市
供應數(shù)量:不限
最少起訂:1個
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詳細說明
    詳細參數(shù)
    分類生產(chǎn)管理咨詢經(jīng)營范圍企業(yè)管理
    公司類型有限責任公司

    McDonalds 麥當勞驗廠工人面談

     

    是稽核的重要元素

     

    以單對單形式進行

     

    稽核員會在廠房視察或員工記錄挑選員工作面談

     

    面談的員工是不可由廠方挑選

     

    員工面談的人數(shù)相等于記錄查閱的數(shù)量

     

     

    稽核員可以因應需要,增加面談人數(shù)以便提高準確度

     

    員工面談的目的(跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照,確保其準確度及吻合度、從員工角度認知工廠操作)

     

     

    McDonalds 麥當勞驗廠廠方視察

     

    視察工廠整體情況,包括宿舍及廚房

     

    關于環(huán)保、健康與安全亦包括在此環(huán)節(jié)

     

    稽核員留意有否童工,員工有否被虐待及不公平對待的跡象

     

    挑選員工進行面談

     

    在廠方的同意下,稽核員可拍照

     

    McDonalds 麥當勞驗廠總結會議

     

    目的(稽核員向管理層提出問題、管理層對發(fā)現(xiàn)提出問題、不是對發(fā)現(xiàn)做出辯論、所有管理層的回饋將會反映在麥當勞的報告上、只是口頭匯報)

     

    不會對發(fā)現(xiàn)項下任何結論

     

    麥當勞負責總結和評估發(fā)現(xiàn)項

     

    將只會匯報事實及資料

     

    McDonalds 麥當勞驗廠回饋機制

     

    一份稽核服務意見問卷會發(fā)給廠方,廠方填后請傳真回ITS辦事處

     

    此份問卷供廠方提出可改善的地方,寶貴的建議、意見予稽核員

     

    廠方亦可透過供應商代表與麥當勞溝通

     

    呈交稽核發(fā)現(xiàn)報告

     

    稽核事實及資料于五個工作天內呈交到麥當勞公司

     

    麥當勞將會評估資料,評分及發(fā)出報告

     

    如無需要澄清問題,麥當勞會提供一份稽核報告予供應商及一份副本予稽核公司

     

     

    McDonalds 麥當勞驗廠糾正措施

     

    核心供應商(可持續(xù)的準則-全面的查核)

     

    一般供應商(遵守基本準則-至關重要的準則)

     

    改善評分標準(+2 高出要求;+1 符合要求;0 低度改善;-1 中度改善;-2 高度改善)

     

    糾正計劃書(麥當勞發(fā)出審查報告,并對調查作出評分;如有不符合的環(huán)節(jié),需提交糾正計劃書;由供應商提交糾正計劃給麥當勞;執(zhí)行糾正審查)

     

    在糾正計劃書需針對如下數(shù)點:

     

    ¨ 政策正確地反映法規(guī)

     

    ¨ 持續(xù)將政策付之行動

     

    ¨ 信息準確傳遞給工人

     

    對核心供應商

    0分(60天內完成);-1分(60天內完成);-2(30天內完成)

     

    對一般供應商

    0分(60天內提交);-1分(60天內提交);-2(30天內提交)

     

    McDonalds 麥當勞驗廠不能接受的違規(guī)

    不符合并超出可糾正的界限(終止業(yè)務關系),例如:虛假記錄、沒有支付低工資、雇傭童工/勞工、存在生命威脅的工作環(huán)境、拒絕審查員視察生產(chǎn)設施|檢查文件|工人訪談、在設施中未有保存所需的文件或記錄。核心供應商附加要點:系統(tǒng)地未有支付加班工資、未有提供休息日、未有提供工人福利。

     

    恢復程序

    生產(chǎn)商可于一年后申請恢復業(yè)務關系

    McDonalds 麥當勞驗廠審核文件清單

    McDonalds 麥當勞驗廠現(xiàn)場審核之低文件要求(人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報告、政府管理部門的批準書)

    準則遵守之定義

    ü 保持記錄的要求

    工作時間表

    出勤記錄

    工資記錄

    生產(chǎn)商/制造商政策

    個人檔案

    招聘及用工程序

    不可有強迫勞工

    ? 自愿工作

    ? 不可限制活動

    ? 不可扣押證件

    ? 懲罰制度要恰當

    ? 員工與廠方?jīng)]有債務關系

    ? 加班必須是自愿的

    ? 保安員只作保護員工

    不可聘用童工

    ? 員工必須達到合法工作年齡

    ? 工廠必須有核對員工證件程序

    未成年工的權益/保護

    ? 每年作健康檢查,記錄未成年工資料;

    ? 沒有危險的工作環(huán)境;

    ? 工作時間及工種記錄

    不可歧視(包括所有用工程序:招聘、開除、提升、處罰等;禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾)

    婦女權益

    勞動合同

    ? 必須提供

    ? 必須被勞動局確認(深圳、廣州、珠海、上海除外)

    ? 必須提供一份副本給員工

    ? 必須培訓員工明白合同中的用語及列明的條件

    ü 報酬及工作時間

    工資

    ? 低要求:需至少達到低時薪標準

    ? 加班工資要以法定標準計算

    ? 工資扣減項目及數(shù)額必須合法及不能超額

    ? 必須以現(xiàn)金或其他適當?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉賬)每月支付工資

    ? 必須提供工資條給員工

    工作時間

    ? 制定每周工作天數(shù)

    ? 每周總工作時間60/72

    ? 休息時間

    ? 每周至少一天休息

    ? 下班后不可工作和不可把工作帶回家做

    福利

    ? 社會保險

    ? 有薪假期(年休假、分娩假等)

    ? 停工待料

    ? 遣散費

    ü 環(huán)境、健康及安全

    健康

    ? 急救設備

    ? 燈光

    ? 空氣素質

    ? 噪音水平

    ? 工場溫度

    ? 足夠數(shù)量及清潔的洗手間

    ? 清潔飲用水

    安全

    ? 環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會

    ? 提供健康及安全訓練給員工

    ? 工傷記錄及相關之改善措施

    ? 機械安全裝置

    ? 個人防護設備

    ? 洗眼裝置

    緊急應變計劃

    ? 消防警鐘系統(tǒng)

    ? 消防花灑、滅火器及喉轆

    ? 逃生指示圖

    ? 緊急出口有清晰的標示,出口不應被阻擋及上鎖

    ? 設置緊急照明系統(tǒng)

    ? 安排消防逃生演習

    環(huán)境保護

    ? 廢物處理

    ? 廢氣排放

    ? 人體接觸

    基本準則

    ü 基本準則范圍

    ü 集中性稽核

    ü 在較長時間內完成糾正行動計劃

    應維持準則

    ü 所有范圍(包括基本準則范圍)

    ü 綜合稽核

    ü 在較短時間內完成糾正行動計劃

    重點比較:基本準則與應維持準則

    ü 總工作時間符合每周60/72小時的原則

    ü 要支付法規(guī)要求的加班工資

    ü 要提供所有法規(guī)要求的福利給員工

    ü 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護

    ü 所有政策及員工權利要有效地與員工溝通

    ü 提升遵守準則的程度

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