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      《人力資源服務(wù)許可證》由省級(jí)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證書(shū)。主要用于規(guī)范人力資源服和人力資源職介行業(yè)，因此不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)绻菣C(jī)構(gòu)名稱(chēng)或法人代表發(fā)生變化就需要進(jìn)行變更或注銷(xiāo)，如果沒(méi)有進(jìn)行變更就是屬于行為，需要根據(jù)不同情況進(jìn)行處罰。細(xì)說(shuō)在上海人力資源服務(wù)許可證辦費(fèi)用

 

         黃先生  電話(huà)：l8O19l653lO（同|微|信|號(hào)） QQ:2355923036

 

      基于新三板行業(yè)分類(lèi)篩選發(fā)現(xiàn)，目前，信息技術(shù)、電子設(shè)備、文化傳媒和互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)概念掛牌的企業(yè)已接近4000家，約占整體市場(chǎng)規(guī)模的33%，其中包括近550家躋身創(chuàng)新層的新興產(chǎn)業(yè)概念公司。而在A場(chǎng)的3000多家上市公司中，新興產(chǎn)業(yè)概念公司數(shù)不足600家，占被到19%。對(duì)于這一消息，相關(guān)人士表示，這或與去年年底層對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)小貸和現(xiàn)金貸業(yè)務(wù)的清理整頓相關(guān)聯(lián)，去杠桿、防風(fēng)險(xiǎn)仍是互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的核心要求。與之連鎖反應(yīng)產(chǎn)生的，還有“現(xiàn)金貸整治將影響消費(fèi)金融ABS發(fā)行”的說(shuō)法。但申萬(wàn)宏源分析師孟祥娟并不這么認(rèn)為，她認(rèn)為：“現(xiàn)金貸清理實(shí)際對(duì)目前消費(fèi)金融ABS發(fā)行的沖擊并不大，而加強(qiáng)現(xiàn)金貸風(fēng)險(xiǎn)管控將有助于消費(fèi)金融ABS發(fā)行主體和資產(chǎn)的信用資質(zhì)，對(duì)于投資者而言產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)被進(jìn)一步保障?！?/span>

 

　　開(kāi)辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列的條件：

 

　　1、有機(jī)構(gòu)章程，內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)性質(zhì)、名稱(chēng)、地址、注冊(cè)資金及其來(lái)源和分配形式、職業(yè)介紹服務(wù)對(duì)象和服務(wù)內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)及經(jīng)營(yíng)范圍等；

 

　　2、有與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的、商業(yè)用途的、屬性建筑的（不允許在臨時(shí)建筑開(kāi)辦）、場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)面積不低于50平方米的（不含公攤面積）、的、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；

 

　　3、有不少于10萬(wàn)元的注冊(cè)資金；

 

　　4、有3名以上（其中1名為法定代表人）取得省職業(yè)介紹從業(yè)人員的專(zhuān)職從業(yè)人員；

 

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

 

 

        如果您感覺(jué)辦理流程繁瑣，自己辦理會(huì)耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，可以聯(lián)系我們譽(yù)商的客服，我們會(huì)在短的時(shí)間內(nèi)，為您完力資源服務(wù)許可證的法人變更服務(wù)，我們擁有多年的，一定能給您滿(mǎn)意的答復(fù)。

 

       “她的條件并不苛刻，只是很微妙。比如說(shuō)，她要對(duì)她一片忠誠(chéng)，依頭順腦，一切聽(tīng)她駕馭。他卻不能是草包飯桶，至少，在臺(tái)面上要擺得出，夠得上資格。他又不能是招人欽慕的才子，也不能太，太漂亮，好是一般看不上的。他又得像精明主婦用的老媽子，好身無(wú)背累，心無(wú)掛牽。”——楊絳《洗澡》廣州市在拆穿信息中稱(chēng)：根據(jù)《廣州市關(guān)于印發(fā)深化市屬?lài)?guó)有企業(yè)擔(dān)任人薪酬原則改造實(shí)施方案的告訴》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《告訴》）要求，從2015年度開(kāi)端，市屬?lài)?guó)有企業(yè)擔(dān)任人的薪酬規(guī)范按照薪酬原則改造后的規(guī)則實(shí)施。