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      《人力資源服務(wù)許可證》由省級(jí)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證書。主要用于規(guī)范人力資源服和人力資源職介行業(yè)，因此不能轉(zhuǎn)讓，如果是機(jī)構(gòu)名稱或法人代表發(fā)生變化就需要進(jìn)行變更或注銷，如果沒有進(jìn)行變更就是屬于行為，需要根據(jù)不同情況進(jìn)行處罰。近期在上海普陀人力資源需要什么

 

         黃先生  電話：l8O19l653lO（同|微|信|號(hào)） QQ:2355923036

 

      彥成搖說：“覺得這種“洗澡”沒用——百了水?！薄罢J(rèn)識(shí)到自己的不好是個(gè)很痛苦的。一個(gè)人可以修身求好，才會(huì)看到自己不好。然后，出于羞愧，才會(huì)悔改。悔了未必就會(huì)改過來。要努力不懈，才會(huì)改得好一點(diǎn)點(diǎn)?，F(xiàn)在咱們是在運(yùn)動(dòng)的壓力下，群眾幫助咱們認(rèn)識(shí)自己這樣不好，那樣不好，沒法抵賴了，只好承認(rèn)。所謂自覺是逼出來的。逼出來的是自覺嗎？”——楊絳《洗澡》銀監(jiān)會(huì)亦對(duì)資本充足率提出要求，2013年銀監(jiān)會(huì)推出《商業(yè)資本辦法（試行）》，該規(guī)定要求截至2018年底，商業(yè)核心一級(jí)資本充足率不得低于7.5%，一級(jí)資本充足率不得低于8.5%，資本充足率不得低于10.5%。此次新規(guī)為后來大量城商行、農(nóng)商行上市埋下伏筆。

 

　　一、開辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列的條件：

 

　　1、有機(jī)構(gòu)章程，內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)性質(zhì)、名稱、地址、注冊資金及其來源和分配形式、職業(yè)介紹服務(wù)對(duì)象和服務(wù)內(nèi)容、經(jīng)營及經(jīng)營范圍等；

 

　　2、有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的、商業(yè)用途的、屬性建筑的（不允許在臨時(shí)建筑開辦）、場地經(jīng)營面積不低于50平方米的（不含公攤面積）、的、固定的經(jīng)營場所；

 

　　3、有不少于10萬元的注冊資金；

 

　　4、有3名以上（其中1名為法定代表人）取得省職業(yè)介紹從業(yè)人員的專職從業(yè)人員；

 

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

 

 

      人力資源需要什么？請(qǐng)繼續(xù)往下面看！

 

　　二、申請(qǐng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更登記應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

 

　　1、變更公司名稱的，須經(jīng)工商行政部門核準(zhǔn)；

 

　　2、變更經(jīng)營地址的，新遷入地的場所應(yīng)有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的、商業(yè)用途的、屬性建筑的（不允許在臨時(shí)建筑開辦）、場地經(jīng)營面積不低于50平方米的（不含公攤面積）、的、固定的經(jīng)營場所；

 

　　3、變更法定代表人的，新法定代表人應(yīng)持省職業(yè)介紹從業(yè)人員。

 

　　一、申辦須提交資料

 

　　1、《市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》一式三份；

 

　　2、開辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書，內(nèi)容包括：開辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)目的、服務(wù)宗旨、服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)等；

 

　　3、機(jī)構(gòu)章程原件和復(fù)印件；

 

　　4、3名以上（其中1名為法定代表人）專職從業(yè)人員的、省職業(yè)介紹從業(yè)人員和上崗證原件和復(fù)印件；

 

　　5、有驗(yàn)資資格的事務(wù)所出具的10萬元以上驗(yàn)資證明原件和復(fù)印件；

 

　　6、辦公和服務(wù)場所使用證明。屬自有場所的，應(yīng)當(dāng)提交場地產(chǎn)權(quán)證明原件及復(fù)印件；屬租賃場所的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)房管部門房屋租賃登記備案的、不少于1年租賃期的租賃合同的原件和復(fù)印件；

 

　　7、由工商行政部門出具的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書原件和復(fù)印件；

 

　　8、服務(wù)責(zé)任書原件。

 

      曹告訴記者，她選中的是一款起亞K52.0，標(biāo)明指導(dǎo)價(jià)為181800元，優(yōu)惠41000元。她于11月11日，在位于九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)區(qū)的九江明大4S店內(nèi)，簽定了購車合同，一次給購車全款140800元，約好一個(gè)月內(nèi)到4s店提車。曹說，本認(rèn)為是的4S店，根柢沒考慮風(fēng)險(xiǎn)等。再說，購車簽定合同，大部分都是一個(gè)月往后拿車，就覺得知數(shù)都正常。未是美好的，但也許它只是跟一樣，不一定有我們想要的一切。每一個(gè)，都是我們想要的全部，別把所有的希望和約定都寄明天，過好每一個(gè)，明天才會(huì)更有價(jià)值。少年貪玩，青年迷戀愛情，壯年汲汲于成名成家，暮年自安于自欺欺人。人壽幾何，頑鐵能煉襯精金，能有多少？我們曾如此命運(yùn)的波瀾，到后才發(fā)現(xiàn)：人生的風(fēng)景，竟是內(nèi)心的淡定與從容；我們曾如此期盼外界的認(rèn)可，到后才知道：是自己的，與他人毫無關(guān)系?！獥罱{《一百歲感言》

 

　　二、機(jī)構(gòu)變更應(yīng)提交資料

 

　　1、《人力資源服務(wù)許可證》項(xiàng)目變更申請(qǐng)表一式三份；

 

　　2、公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書原件；

 

　　3、公司股東會(huì)做出的變更決議或決定原件和復(fù)印件；

 

　　4、《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件；

 

　　5、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

 

　　6、變更公司名稱的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)工商行政部門核準(zhǔn)的企業(yè)名稱變更核準(zhǔn)通知書或變更后的營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件；

 

　　7、變更經(jīng)營地址的，應(yīng)提供辦公和服務(wù)場所使用證明。屬自有場所的，應(yīng)當(dāng)提交場地產(chǎn)權(quán)證明原件及復(fù)印件；屬租賃場所的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)房管部門房屋租賃登記備案的、不少于1年租賃期的租賃合同的原件和復(fù)印件；并應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)原經(jīng)營地所屬區(qū)及變更后所屬區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門加具意見的證明材料；

 

　　8、變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)提供新法定代表人的、省職業(yè)介紹從業(yè)人員原件及復(fù)印件，如法定代表人屬調(diào)動(dòng)，還需提供由上級(jí)主管部門出具的調(diào)動(dòng)相關(guān)證明材料。

 

      在現(xiàn)有的新三板掛牌企業(yè)中，的確存在很多不成熟的，或者發(fā)展不完善的小微企業(yè)。但是在資本市場優(yōu)勝劣汰的前提下，這些不好的企業(yè)會(huì)逐漸被社會(huì)所淘汰，通過企業(yè)的不斷更新迭代，未的新三板市場，會(huì)發(fā)展成為社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展市場的一個(gè)新標(biāo)的，為社會(huì)提供源源不斷的優(yōu)勢企業(yè)。

 

　　三、注銷或歇業(yè)應(yīng)提交資料

 

　　1、機(jī)構(gòu)法人代表簽署的注銷或歇業(yè)申請(qǐng)書原件；

 

　　2、單位股東決議書原件；

 

　　3、《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件；

 

　　4、屬裁定的，應(yīng)當(dāng)提供出具的裁定書復(fù)印件，原件核對(duì)后給回原單位。

 

      地方要在堅(jiān)持金融主要是事權(quán)的前提下，按照統(tǒng)一規(guī)則，強(qiáng)化屬地風(fēng)險(xiǎn)處置責(zé)任。金融部門要努力培育恪盡職守、敢于、精于、嚴(yán)格問責(zé)的精神，形成有風(fēng)險(xiǎn)沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)就是失職、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)沒有及時(shí)提示和處置就是瀆職的嚴(yán)肅氛圍。健全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警和早期干預(yù)機(jī)制，加強(qiáng)金融基礎(chǔ)設(shè)施的統(tǒng)籌和互聯(lián)互通，推進(jìn)金融業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)和信息共享。對(duì)深化金融改革的一些重大問題，要加強(qiáng)研究，完善實(shí)施方案。爭辯和過失在公司是十分必要的，由于它們是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，能大化激起職工的潛能。公司要求職工常常做出直抒己見的反應(yīng)，包含舉行“追根究底”會(huì)議，議論職工沒能完畢任務(wù)的原因，可是必定不容許職工私底下指手畫腳。一同，每逢出現(xiàn)問題，職工都有必要在所謂的“問題日志”里寫一份備忘錄。公司施行全的處理辦法，任何會(huì)議都需求錄音，而且對(duì)全部職工翻開。

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