| 詳細參數 |
|---|
佛山社保代繳中介，代交南海一檔社保，代辦順德社保五險公司
公司：廣州駿伯人力資源（佛山南海/順德/三水/高明/禪城）分公司
服務關鍵詞：佛山社保待遇報銷，南海社保代理，佛山個體社保，代交三水社保，高明社保五險，禪城勞務派遣等，咨詢聯系：18319444741（v同號）黃生
勞動案例提醒：試用期內的員工是否適合簽訂服務期協議
某公司招錄了5位員工，于2011年7月簽訂了勞動合同，勞動合同期限為5年，其中試用期為6個月。公司決定派這5名員工赴外培訓學習，并與他們簽訂了培訓服務期協議。同年12月，這5名員工以其處在試用期為由，要求與公司解除勞動合同。公司不同意他們的做法，要求他們按照培訓服務期協議支府違約金，并提起仲裁。
結果
駁回了該公司的仲裁請求。
本案的問題在于，對于處于試用期的勞動者，能否約定培訓服務期?
原勞動部辦公廳1995年10月10日頒布的《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264號)中規(guī)定了關于解除勞動合同涉及培訓費用的問題:用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求職工支府該項培訓費用。
本案中這5名員工在2011年12月與該公司解除勞動合同時，還處于試用期，該公司不能要求其承擔違約責任。
根據勞動合同法等相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者設定培訓服務期，由用人單位委托第三方對勞動者進行專業(yè)技術培訓，并要求勞動者須服務滿一定年限。否則，勞動者將承擔服務期協議約定的違約責任。
全國社保交費、五險待遇報銷，工傷處理報銷，勞動糾紛辦理/轉移，代簽員工勞動合同，發(fā)放工資。駿伯黃生 18319444741（手、V） QQ:2628459114
總蔀：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓
廣東省分公司：廣州（天河、番禺、增城），深圳，江門，湛江，佛山（南海，順德、三水、禪城），珠海，中山，東莞，惠州，陽江，肇慶，汕頭，河源，梅州，揭陽、潮州，汕尾，茂名，清遠，韶關，云浮等。
公司簡介：
1、坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！
2、全國自有90+分公司、廣東省內27個分公司！
3、數百個服務團隊、服務各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！
4、華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，辦理全國300個城市業(yè)務！
