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公司：廣州駿伯人力資源有限公司云南分公司
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錯誤用工案例：隨意延長試用期
在實踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長勞動者的試用期。
其實，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期，對勞動者進行考察。
即，用人單位只能跟勞動者約定一個試用期，且試用期不能隨意延長。
延長試用期的行為實際上是一種變更勞動合同條款的行為，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動者的同意，單方延長試用期的決定是無效的。
提醒：
雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，且試用期滿，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
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駿伯人力集團——總蔀坐落于廣州天河區(qū)，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸31省市。公司2003年3月成立，全國自有90+分公司、廣東省內(nèi)27個分公司，辦理全國300個城市業(yè)務(wù)，數(shù)百個服務(wù)團隊、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！
