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入職登記表能否視同勞動合同？
朱某入職深圳某物業(yè)公司，從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書面勞動合同，僅在朱某入職遞二天，讓他填寫了職工入職登記表。在工作期間，物業(yè)管理公司按月向朱某發(fā)放工資。工作半年后，朱某以物業(yè)公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提起勞動爭議仲裁申請，請求裁決公司支府未簽訂書面勞動合同的遞二倍工資。
物業(yè)管理公司以朱某入職時填寫了職工入職登記表為由，認為該職工的入職登記表等同于勞動合同，主張不應支持朱某的要求。
仲 裁 結 果
勞動人事爭議仲裁委經過走訪調查核實發(fā)現(xiàn)，該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、入職須知、朱某簽字等。仲裁院裁決認定，朱某簽字的職工入職登記表不等同于書面勞動合同，雙方沒有簽訂勞動合同，物業(yè)公司應支府未簽訂書面勞動合同的遞二倍工資。
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