百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部(Yum! Brands Inc.,China Division)隸屬于在美國紐約證券交易所卦牌上市的百勝全球餐飲集團(tuán)(Yum! Brands Inc.)。 百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部是百勝全球餐飲集團(tuán)中國總部，于1993年在上海成立。它為中國大陸直營、合資和特許經(jīng)營的肯德基、必勝客、必勝宅急送和東方既白餐廳提供營運(yùn)、開發(fā)、企劃、財(cái)務(wù)、人事、法律及公共事務(wù)等方面的服務(wù)。
百勝驗(yàn)廠對中國供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)用工的要求
一、童工/未成年工
1、不使用未滿16周歲的未成年人
2、有歷史童工，需采取童工補(bǔ)救措施
3、禁止兒童進(jìn)入廠區(qū)
4、未成年工錄用，登記、體檢、工作崗位、工作時(shí)間
二、正規(guī)雇傭
1、勞動(dòng)合同：簽署時(shí)間、內(nèi)容。副本
2、不同類型的用工類型均符合要求
勞務(wù)派遣
實(shí)習(xí)生、外籍員工
小時(shí)工（非全日制用工）
3、不收取不合理雇傭費(fèi)用
三、強(qiáng)迫勞動(dòng)
1、不使用兼獄勞工、債務(wù)工
2、不收取押金
3、不扣押證件
4、員工享有加班自由
5、無不合理限制（飲水，就醫(yī)，離職等）
四、禁止歧視
1、不因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地域、工會(huì)成員、政黨、身體狀況等個(gè)人特征原因，在聘用、晉升、薪資福利、解聘等方面區(qū)別對待員工
2、建立禁止歧視政策，并為員工提供培訓(xùn)
五、懲戒、騷擾和虐待
1、建立公平合理合法的紀(jì)律政策，并為員工提供培訓(xùn)
2、無不合法扣款
3、禁止精神及身體上的虐待
4、禁止性騷擾
5、安保措施得當(dāng)
六、溝通交流
1、管理層與員工的有效溝通渠道
2、申訴機(jī)制
員工知曉
保護(hù)員工避免報(bào)復(fù)
七、工作時(shí)間
1、準(zhǔn)確記錄并完整保存員工工作時(shí)間記錄
2、工作時(shí)間符合法律要求
3、每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)
每周工作時(shí)間＞84小時(shí)
4、每周休息一天
連續(xù)工作時(shí)間≥21天
八、工資和福利
1、保留并提供工資記錄
2、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3、依照法律要求支付加班費(fèi)
4、依照法律要求提供相關(guān)福利（社保、帶薪年假、產(chǎn)假、高溫補(bǔ)貼等）
5、按時(shí)發(fā)放工資
遲發(fā)天數(shù)＞45天
蘇州市肯達(dá)信管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、GRS認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RCS認(rèn)證、OCS認(rèn)證、BSCI認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、C-TPAP認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、GMI認(rèn)證ISO認(rèn)證的企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類審核。蘇州肯達(dá)信企管是由著名公司業(yè)內(nèi)人士發(fā)起成立的專業(yè)驗(yàn)廠咨詢公司,專業(yè)提供：
（一）SGS驗(yàn)廠咨詢服務(wù)、CSCC驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)、ITS驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)、BV驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)、GSC驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)等第三方公證行驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；
（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；
（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)。
客戶群覆蓋了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區(qū)。
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