| 詳細參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責任公司 | 經(jīng)營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 有 |
多年來，馬莎公司一直致力于確保我們的產(chǎn)品在良好工作條件下生產(chǎn)。這支持了我們的核心原則，即，為我們自己的員工提供有意義的工作，為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品。我們和我們的供貨商從經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，當人們受到尊重，工作條件達標并且工資水平合理時，他們和他們的公司都從更多的奉獻和更高的勞動生產(chǎn)率中獲益。顧客也從具有更高質(zhì)量和價值的商品中獲益。
通過發(fā)展我們與供貨商之間的約定標準，即一套定期考察模式和一項持續(xù)改進政策，配之以標準沒有達到情況下的嚴格制裁，這個目標已得到實現(xiàn)。
但是，越來越廣泛的全球擴展和越來越激烈的國際競爭帶來了新的挑戰(zhàn)。作為一個在三十多個國家以自己獨家品牌銷售多樣產(chǎn)品系列的大型零售商，馬莎公司現(xiàn)正與世界各地的許多供貨商合作。
我們的大多數(shù)供貨商都有它們自己的供貨商，而這些供貨商可能又是由其它供貨商供貨的。我們要對那些以某種形式為最終變成一件St Michael 產(chǎn)品作出貢獻的許許多多人當中每一個的工作條件進行控制是不可能的。但我們決心盡我們所能來確保我們所堅信的原則得到遵守。因此，我們公布了適用于我們整個公司的《全球采購原則》。
這些原則清楚要求我們的所有直接供貨商（即那些我們與之直接簽約采購商品和服務的供貨商）確保它們的設施符合我們認可接受的標準，并持續(xù)改進。我們對直接供貨商堅定地執(zhí)行這些原則，并鼓勵他們沿供應鏈向下進一步實施這些原則。--- Roger Holmes
馬莎公司在挑選直接向我們供貨商品和服務、我們旨在與之建立長期合作關系的供貨商時非常小心。從一開始我們就要求每個供貨商實施我們的《全球采購指南》，該指南建立了最低要求的入門標準。但隨著我們業(yè)務關系的發(fā)展，我們希望供貨商參照國際公認條件穩(wěn)步地提高標準和改善工作條件。
我們與每個供貨商共同設立了一套標準，其中包括適合于生產(chǎn)商品所在行業(yè)和國家的規(guī)范。供貨商有責任達到并保持這些標準。
為我們的供貨商工作的人必須受到尊重，其健康、安全及基本人權必須得到保護和促進。作為最低要求，每個供貨商都必須完全符合所有相關的當?shù)睾腿珖苑ㄒ?guī)，尤其在下列方面：
?工作時間和工作條件、工資率、以及雇傭條款
?最低雇傭年齡
另外，無論當?shù)厝绾我?guī)定，正常情況下工人必須年滿15 歲；作為一種規(guī)范，他們應可自由加入合法的工會或工人組織。
貨品供貨商必須事先與我們就生產(chǎn)場所或用于每份訂單的場所達成共識，并同意不允許將這些在認可地點生產(chǎn)的訂單分判給他人。
所有貨品必須打上注明其原產(chǎn)國的標簽。
供貨商不單須在任何時間都應用這些守則，更須能證明一直應用著。對沒有達到要求的供貨商，我們將采取行動，其中可能包括取消我們的訂單和停止交易。
所有生產(chǎn)場所都要由我們供貨商和我們自己的職員定期進行考察和評估。我們將攜手努力，實現(xiàn)持續(xù)改進。
作為最低要求，供貨商必須符合所有相關的當?shù)睾腿珖苑ㄒ?guī)。另外，我們還期望他們以達到國際標準為目標，不斷改善他們的環(huán)保表現(xiàn)。
一旦我們與一個供貨商建立起相當?shù)臉I(yè)務水平，我們就希望該供貨商在專門滿足馬莎訂單需要的單位和由專門滿足馬莎訂單需要的工人來生產(chǎn)我們的產(chǎn)品。
在供應鏈中深入貫徹原則之承諾
我們希望我們的供貨商在與他們自己的供貨商合作的時候采納類似原則。
本自助指南列出了適用于所有生產(chǎn)馬莎產(chǎn)品的工廠的標準。隨著我們業(yè)務關系的發(fā)展，我們希望供貨商穩(wěn)步地提高標準和改善工作條件，以達到ETI基本守則中詳細描述的更嚴格的國際公認標準（參看第5節(jié)）。本自助指南還提供了關于如何達到這些更高標準以及如何通過仔細的記錄保持以在審核時證明自己符合標準的指引。
瑪莎驗廠工資計算 瑪莎驗廠工資如何計算 瑪莎驗廠對工資的要求
瑪莎驗廠要求工廠符合中國勞動法對工資的規(guī)定
中國加班工資速算表
相關法律 標準工作周︰40 小時正常工作時間政府推薦采用5 天工作制對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時工人每周可享有兩天假期每年10 天節(jié)假日加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞節(jié)假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬 我們知道現(xiàn)時法律要求每周工作5 天。但一般瑪莎驗廠工廠做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。 如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據(jù)中國法律，這些工廠應開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標準。在這種情況下，應在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。 每月標準工作天數(shù)的計算 （1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)
對于5 天工作周，計算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92 也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于20.92 個正常工作日的低工資。 對于6 天工作周，計算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25 也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于25.25 個正常工作日的低工資。 根據(jù)低月工資計算低小時工資 低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時數(shù) ＝ 小時工資 例如，要計算深圳（當?shù)氐驮鹿べY為人民幣450 元【請注意：此數(shù)字為假設?！浚┮粋€每周工作五天的工人的低小時工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 例如，要計算深圳（當?shù)氐驮鹿べY為450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的低小時工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時 然后，低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。
