| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營(yíng)范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 有 |
多年來(lái)，馬莎公司一直致力于確保我們的產(chǎn)品在良好工作條件下生產(chǎn)。這支持了我們的核心原則，即，為我們自己的員工提供有意義的工作，為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品。我們和我們的供貨商從經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們受到尊重，工作條件達(dá)標(biāo)并且工資水平合理時(shí)，他們和他們的公司都從更多的奉獻(xiàn)和更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率中獲益。顧客也從具有更高質(zhì)量和價(jià)值的商品中獲益。
通過發(fā)展我們與供貨商之間的約定標(biāo)準(zhǔn)，即一套定期考察模式和一項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)政策，配之以標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)到情況下的嚴(yán)格制裁，這個(gè)目標(biāo)已得到實(shí)現(xiàn)。
但是，越來(lái)越廣泛的全球擴(kuò)展和越來(lái)越激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。作為一個(gè)在三十多個(gè)國(guó)家以自己獨(dú)家品牌銷售多樣產(chǎn)品系列的大型零售商，馬莎公司現(xiàn)正與世界各地的許多供貨商合作。
我們的大多數(shù)供貨商都有它們自己的供貨商，而這些供貨商可能又是由其它供貨商供貨的。我們要對(duì)那些以某種形式為最終變成一件St Michael 產(chǎn)品作出貢獻(xiàn)的許許多多人當(dāng)中每一個(gè)的工作條件進(jìn)行控制是不可能的。但我們決心盡我們所能來(lái)確保我們所堅(jiān)信的原則得到遵守。因此，我們公布了適用于我們整個(gè)公司的《全球采購(gòu)原則》。
這些原則清楚要求我們的所有直接供貨商（即那些我們與之直接簽約采購(gòu)商品和服務(wù)的供貨商）確保它們的設(shè)施符合我們認(rèn)可接受的標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)改進(jìn)。我們對(duì)直接供貨商堅(jiān)定地執(zhí)行這些原則，并鼓勵(lì)他們沿供應(yīng)鏈向下進(jìn)一步實(shí)施這些原則。--- Roger Holmes
馬莎公司在挑選直接向我們供貨商品和服務(wù)、我們旨在與之建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的供貨商時(shí)非常小心。從一開始我們就要求每個(gè)供貨商實(shí)施我們的《全球采購(gòu)指南》，該指南建立了最低要求的入門標(biāo)準(zhǔn)。但隨著我們業(yè)務(wù)關(guān)系的發(fā)展，我們希望供貨商參照國(guó)際公認(rèn)條件穩(wěn)步地提高標(biāo)準(zhǔn)和改善工作條件。
我們與每個(gè)供貨商共同設(shè)立了一套標(biāo)準(zhǔn)，其中包括適合于生產(chǎn)商品所在行業(yè)和國(guó)家的規(guī)范。供貨商有責(zé)任達(dá)到并保持這些標(biāo)準(zhǔn)。
為我們的供貨商工作的人必須受到尊重，其健康、安全及基本人權(quán)必須得到保護(hù)和促進(jìn)。作為最低要求，每個(gè)供貨商都必須完全符合所有相關(guān)的當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)性法規(guī)，尤其在下列方面：
?工作時(shí)間和工作條件、工資率、以及雇傭條款
?最低雇傭年齡
另外，無(wú)論當(dāng)?shù)厝绾我?guī)定，正常情況下工人必須年滿15 歲；作為一種規(guī)范，他們應(yīng)可自由加入合法的工會(huì)或工人組織。
貨品供貨商必須事先與我們就生產(chǎn)場(chǎng)所或用于每份訂單的場(chǎng)所達(dá)成共識(shí)，并同意不允許將這些在認(rèn)可地點(diǎn)生產(chǎn)的訂單分判給他人。
所有貨品必須打上注明其原產(chǎn)國(guó)的標(biāo)簽。
供貨商不單須在任何時(shí)間都應(yīng)用這些守則，更須能證明一直應(yīng)用著。對(duì)沒有達(dá)到要求的供貨商，我們將采取行動(dòng)，其中可能包括取消我們的訂單和停止交易。
所有生產(chǎn)場(chǎng)所都要由我們供貨商和我們自己的職員定期進(jìn)行考察和評(píng)估。我們將攜手努力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
作為最低要求，供貨商必須符合所有相關(guān)的當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)性法規(guī)。另外，我們還期望他們以達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，不斷改善他們的環(huán)保表現(xiàn)。
一旦我們與一個(gè)供貨商建立起相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平，我們就希望該供貨商在專門滿足馬莎訂單需要的單位和由專門滿足馬莎訂單需要的工人來(lái)生產(chǎn)我們的產(chǎn)品。
在供應(yīng)鏈中深入貫徹原則之承諾
我們希望我們的供貨商在與他們自己的供貨商合作的時(shí)候采納類似原則。
本自助指南列出了適用于所有生產(chǎn)馬莎產(chǎn)品的工廠的標(biāo)準(zhǔn)。隨著我們業(yè)務(wù)關(guān)系的發(fā)展，我們希望供貨商穩(wěn)步地提高標(biāo)準(zhǔn)和改善工作條件，以達(dá)到ETI基本守則中詳細(xì)描述的更嚴(yán)格的國(guó)際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)（參看第5節(jié)）。本自助指南還提供了關(guān)于如何達(dá)到這些更高標(biāo)準(zhǔn)以及如何通過仔細(xì)的記錄保持以在審核時(shí)證明自己符合標(biāo)準(zhǔn)的指引。
瑪莎驗(yàn)廠工資計(jì)算 瑪莎驗(yàn)廠工資如何計(jì)算 瑪莎驗(yàn)廠對(duì)工資的要求
瑪莎驗(yàn)廠要求工廠符合中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工資的規(guī)定
中國(guó)加班工資速算表
相關(guān)法律 標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40 小時(shí)正常工作時(shí)間政府推薦采用5 天工作制對(duì)于5 天工作周，正常工作時(shí)間為每天8 小時(shí)工人每周可享有兩天假期每年10 天節(jié)假日加班工作必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬休息日工作必須按正常工作時(shí)間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞節(jié)假日工作必須按正常工作時(shí)間工資的300％付酬 我們知道現(xiàn)時(shí)法律要求每周工作5 天。但一般瑪莎驗(yàn)廠工廠做法仍是6 天，因此已同時(shí)提供這兩種情況的計(jì)算方法。 如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時(shí)工作后，他們必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬。根據(jù)中國(guó)法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時(shí)，周未工作5 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時(shí)、周未5 小時(shí)以外的工作時(shí)間支付加班工酬。 每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計(jì)算 （1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)
對(duì)于5 天工作周，計(jì)算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92 也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個(gè)正常工作日的低工資。 對(duì)于6 天工作周，計(jì)算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25 也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個(gè)正常工作日的低工資。 根據(jù)低月工資計(jì)算低小時(shí)工資 低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時(shí)數(shù) ＝ 小時(shí)工資 例如，要計(jì)算深圳（當(dāng)?shù)氐驮鹿べY為人民幣450 元【請(qǐng)注意：此數(shù)字為假設(shè)?！浚┮粋€(gè)每周工作五天的工人的低小時(shí)工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時(shí) 例如，要計(jì)算深圳（當(dāng)?shù)氐驮鹿べY為450 元人民幣）一個(gè)每周工作六天的工人的低小時(shí)工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時(shí) 然后，低加班工資就可以從上述小時(shí)工資利用150％、200％或300％的比例得出。
