| 詳細(xì)參數(shù) |
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每個(gè) ICS（即社會(huì)條款行動(dòng)）的成員 3 Suisses, Adeo groupe, Auchan, Bizzbee, BHV, Brice, Carrefour, Casino, Dreamland, Conforama, Cora, Galeries Lafayette-BHV, Jacadi, Jules, Monoprix, Okaidi, Oxybul Eveil et Jeux, Pimkie,Sourcing & Créations and Système U ）已經(jīng)建立了屬于他們各自的行為守則。ICS條款是基于 ILO（國(guó)際勞工組織）公約建議，通過簽訂此項(xiàng)行為守則，供應(yīng)商和它所擁有的工廠、合作伙伴應(yīng)當(dāng)遵守約定的協(xié)議，尊重條款并且肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
管理制度、透明度和可追溯性
1. 供應(yīng)商應(yīng)設(shè)立一套有效的內(nèi)部管理制度，以確保：
a. 根據(jù)國(guó)家法律、習(xí)俗和慣例以及國(guó)際雇傭標(biāo)準(zhǔn)，所有的雇傭關(guān)系從招聘之日起到雇傭合同結(jié)束均得以確認(rèn)和記錄；尤其是身份特殊的員工，如年輕雇員、移民、國(guó)內(nèi)流動(dòng)工人、季節(jié)性工人、在家工作者、計(jì)件工人、實(shí)習(xí)生或?qū)W徒、合同工、臨時(shí)工等；
b. 公司所有的銷售和管理活動(dòng)以透明的方式進(jìn)行，并準(zhǔn)確記錄在公司的登記簿上；
c. 本準(zhǔn)則中設(shè)定的原則在供應(yīng)商組織內(nèi)部傳達(dá)并貫徹執(zhí)行；
d. 供應(yīng)商可發(fā)現(xiàn)所有違反本準(zhǔn)則原則的行為，確定所認(rèn)定問題的根本原因，并根據(jù)國(guó)家法律、習(xí)俗和慣例以及國(guó)際雇傭標(biāo)準(zhǔn)，來采取措施有效地處理這種行為；
e. 負(fù)責(zé)實(shí)施本準(zhǔn)則（概括而言，涉及雇傭法、安全和環(huán)境等相關(guān)法律方面）的人員獲得通知和培訓(xùn)；
f. 采取行動(dòng)防范各種形式的腐敗、勒索、貪污和賄賂；
g.分析其對(duì)周邊社區(qū)、自然資源和環(huán)境的大體影響，以便落實(shí)必要的程序，防止和最大限度減少與合作伙伴業(yè)務(wù)相關(guān)的負(fù)面影響；
2.供應(yīng)商承諾向其整個(gè)供應(yīng)及分包鏈傳達(dá)本《行為準(zhǔn)則》的原則：
a.供應(yīng)商應(yīng)在客戶下訂單前，向 ICS 客戶披露歸屬于供應(yīng)商及其分包商的工廠名單（供應(yīng)商授權(quán)處理所有或部分本應(yīng)由供應(yīng)商生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的公司）。ICS 客戶不允許不遵守本《行為準(zhǔn)則》的工廠來生產(chǎn)其訂單。一旦 ICS 客戶確認(rèn)訂單，供應(yīng)商便無權(quán)更改先前披露的工廠或分包商名單。如果由于某些原因必須更改供應(yīng)商和分包商工廠名單，應(yīng)獲得 ICS 客戶的書面同意。
b. 供應(yīng)商應(yīng)檢查 ICS 客戶生產(chǎn)鏈中確定的工廠或分包商是否遵守本《行為準(zhǔn)則》的原則。
c.如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)其供應(yīng)及分包鏈中存在違反本《行為準(zhǔn)則》原則的行為，應(yīng)立即通知 ICS 客戶，并承諾針對(duì)相關(guān)供應(yīng)商/分包商實(shí)施糾正措施計(jì)劃。如果供應(yīng)商/分包商拒絕合作，供應(yīng)商承諾與上述供應(yīng)商/分包商終止合作。
童工
1. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守：
國(guó)家規(guī)定最小入職工作年齡不得低于15周歲（中國(guó)為16周歲）并且未成年工應(yīng)當(dāng)完成了九年義務(wù)教育；如果當(dāng)地最低工作年齡為14周歲，也可以使用此類工人（根據(jù)ILO，138條協(xié)議對(duì)發(fā)展中國(guó)家用工規(guī)定）。
2.供應(yīng)商不能以任何形式雇傭或者使用兒童。如果被發(fā)現(xiàn)無論是直接還是間接為供應(yīng)商服務(wù)，供應(yīng)商必須提供給該名兒童利益最大化的解決方案。
3. 供應(yīng)商不應(yīng)該安排未成年工（18歲以下），從事夜間危及他們健康、安全還是損害他們品德信譽(yù)，或者會(huì)對(duì)他們身體、精神、心理、道德成長(zhǎng)造成傷害、阻礙的任何工作。
強(qiáng)迫勞動(dòng)
1. 每個(gè)員工必須自愿從事勞動(dòng)活動(dòng)，不得有任何形式的罰款或者懲罰行為。
2. 不允許任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)行勞動(dòng)，同時(shí)不允許雇傭犯罪分子。
3. 供應(yīng)商不可以采取收取押金或者財(cái)務(wù)抵押，以及扣留員工身份證件（例如：護(hù)照，身份證等）的形式進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)。
4.禁止負(fù)債勞工的出現(xiàn)。供應(yīng)商不能以任何形式雇傭負(fù)債勞工或者鼓勵(lì)他們以招聘費(fèi)、罰金或其他方式來償還負(fù)債。
5. 禁止契約勞工的出現(xiàn)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)接受并允許員工提出的合理辭職要求。除此之外，供應(yīng)商還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許員工在交班之后有權(quán)離開工廠。
歧視
1. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保證所有員工在招聘、補(bǔ)貼、培訓(xùn)、晉升、辭職和退休各方面的平等。
2. 供應(yīng)商不能參與、支持或者放任員工就職期間（包括：招聘、雇傭、培訓(xùn)、工作環(huán)境、工作分配、支付薪水、福利、晉升、處罰、辭職或退休）出現(xiàn)的各種歧視現(xiàn)象（包括：性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、階級(jí)、社會(huì)背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和國(guó)家來源、國(guó)籍、是否是工人組織成員包括協(xié)會(huì)、政治組織、性取向以及其它個(gè)人性格等）。
3.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作期間的身體狀況和個(gè)人能力安排工作，而不能依據(jù)員工個(gè)人的性格和信仰安排。
懲戒性措施、懲戒性措施、騷擾和虐待
1. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)關(guān)心和尊重所有員工。
2.供應(yīng)商不能參與或者縱容任何的恐嚇、騷擾或者虐待。
3. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)建立紀(jì)律遵守標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)以清晰易懂的方式向其員工說明。并且對(duì)每一次的懲戒行為進(jìn)行記錄。
結(jié)社自由和投訴制度
1. 工人有權(quán)參加或者成立屬于他們自己的工會(huì)以及進(jìn)行集體談判 ，期間供應(yīng)商管理層不能被給予優(yōu)先權(quán)。供應(yīng)商不得干擾、妨礙或阻止正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。
2.當(dāng)工人自由參加工會(huì)和集體談判卻因?yàn)榉稍蚴茏杌蛘弑唤箷r(shí)，供應(yīng)商不能妨礙ILO公約規(guī)定的其它可供選擇的獨(dú)立、自由的工人代表和談判。
3.根據(jù)ILO公約，供應(yīng)商不能因?yàn)閱T工是工人代表或工會(huì)成員而對(duì)他們歧視或者用其他懲罰行為，也不能妨礙他們的合理工會(huì)活動(dòng)。
4. 根據(jù)ILO公約，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)給予工人代表們有接觸工廠的機(jī)會(huì)，從而能開展他們工人代表的職責(zé)。
5.供應(yīng)商必須在執(zhí)行層面盡一切努力維持或參與有效的信息反饋和投訴制度，以使其能夠?qū)€(gè)人和社區(qū)做出回應(yīng)。
工作時(shí)間和加班
1.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊虸LO公約設(shè)定工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)商要盡最大能力擔(dān)負(fù)起保護(hù)員工健康、安全以及福利的責(zé)任。
2. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守每周規(guī)定的可允許工作時(shí)間（不包括加班）不超過48小時(shí)。工人不應(yīng)經(jīng)常被要求每周工作超過48小時(shí)。
3. 工人加班必須是自愿的，同時(shí)不能經(jīng)常性被要求，每周最多不能超過12小時(shí)。
4. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保證所有工人有適當(dāng)?shù)男菹ⅲ好恐苤辽僖惶?、帶薪年假、公共假日以及?dāng)?shù)胤梢?guī)定的節(jié)假日。
報(bào)酬和福利
承認(rèn)支付報(bào)酬給工人以及那些靠此生活的人是最基本的要求 ，ICS 希望供應(yīng)商不應(yīng)當(dāng)把最低合法工資本身作為工資標(biāo)準(zhǔn)，而是作為一項(xiàng)不僅僅是達(dá)到還應(yīng)當(dāng)超過的門檻。這個(gè)門檻必須保證支付的報(bào)酬能夠使工人滿足他們基本需求以及保證他們可以自由支配。
1. 所進(jìn)行的工作必須是以國(guó)家法律和ILO公約所建立的、以被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，同時(shí)予以最有力的保護(hù)。
2.供應(yīng)商不應(yīng)當(dāng)使用以下手段來逃避勞工法、社保法以及用來保護(hù)工人本應(yīng)該具有的正常勞工關(guān)系的其他相關(guān)條例：承包、分包、在家工作協(xié)議、學(xué)徒計(jì)劃等，比如沒有真正意圖要傳授或雇傭?yàn)檎焦と恕⑦^度使用固定期限合同或任何相類似的協(xié)議。
3.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)以工資、福利、帶薪休假等形式支付相關(guān)法規(guī)或協(xié)議（達(dá)到或超過最低合法工資、行業(yè)基本工資水平、工人集體協(xié)議）規(guī)定的報(bào)酬給其工人。
4. 在工人正式被雇傭前，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供給員工紙質(zhì)并且他們能理解的用工條件（包括工資）。工資支付時(shí)間也必須告知員工。
5.供應(yīng)商不得在沒有授權(quán)或國(guó)家法律允許的前提下削減工資。供應(yīng)商也不能以處罰為理由削減工資。
6.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)支付給所有員工他們合法的福利，包括帶薪休假。
7.根據(jù)國(guó)家法律或雙方協(xié)議合同適用之處，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)始終支付給所有員工加班工資。
健康和安全
在健康和安全這項(xiàng)條款中，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)依照不同行業(yè)，針對(duì)具體環(huán)境、相關(guān)會(huì)產(chǎn)生的危害而做出進(jìn)一步與健康和安全所相適應(yīng)的細(xì)則：
1.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)為員工提供安全和干凈的生產(chǎn)廠房和宿舍，同時(shí)還應(yīng)該建立清晰的制度以跟蹤和管理職業(yè)健康和安全。
2.供應(yīng)商必須采取充分的措施去防止因?yàn)樯a(chǎn)或生產(chǎn)相關(guān)活動(dòng)而引發(fā)的健康事故和傷害。最大程度采取合理可行措施來減少存在于工作環(huán)境中的安全健康隱患。如需要應(yīng)當(dāng)為工人配備適當(dāng)有效的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供充足的醫(yī)療救助和用品。
4. 供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)向所有員工提供干凈的廁所和飲用水。如可能，還應(yīng)為食物準(zhǔn)備和儲(chǔ)存提供干凈器具。
5.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保證員工宿舍的干凈和安全。
6.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)向高級(jí)管理層代表分配關(guān)于保障員工健康和安全的工作職責(zé)。
7.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)向員工和管理層進(jìn)行定期的健康和安全知識(shí)培訓(xùn)，而且對(duì)于所有新入職或更換崗位的員工和管理層進(jìn)行重新培訓(xùn)。
8.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)安裝充足的防火器具。同時(shí)保證所擁有的廠房、員工宿舍、生產(chǎn)設(shè)備的堅(jiān)固、穩(wěn)定和安全。
9.供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)對(duì)員工和管理層進(jìn)行有關(guān)于廢品管理、化學(xué)用品以及其他危險(xiǎn)物質(zhì)的處理和清理的充分培訓(xùn)。
