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可口可樂驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任審核對(duì)童工問題予以高度關(guān)注，工廠如果出現(xiàn)童工則會(huì)很嚴(yán)重。關(guān)于童工問題，Coca-cola驗(yàn)廠主要考慮以下幾種情況：
1、最低工作年齡。Coca-cola驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)有員工年齡在最低法定工作年齡15周歲以下。這種情況下，工廠必須立即從工作樓層撤離這些童工，并與兒童的監(jiān)護(hù)人協(xié)作，確保他們按照當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，確保設(shè)立一個(gè)驗(yàn)證新聘工人和現(xiàn)有工人都至少達(dá)到最低法定工作年齡的系統(tǒng)。Coca-cola驗(yàn)廠要求工廠在60天內(nèi)執(zhí)行年齡驗(yàn)證系統(tǒng)。并且審核員會(huì)通過員工訪談、文件審核與現(xiàn)場(chǎng)查看的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說審核員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核。更多關(guān)于童工補(bǔ)救方法可聯(lián)系博邦驗(yàn)廠咨詢。
2、帶兒童上班。比如一名員工將自己10歲大的孩子帶到工作場(chǎng)所，因?yàn)閷W(xué)校已經(jīng)關(guān)閉，而且沒有其他人在家照顧孩子，期間，孩子偶爾幫助其把瓶子放在瓶子壓蓋機(jī)前面。這種情況工廠必須立即從工作樓層撤離該孩子。員工和工廠需訂明照料孩子的其他安排。工廠應(yīng)該制定相應(yīng)政策，并通知員工，禁止帶小孩到工作區(qū)。Coca-cola驗(yàn)廠要求工廠立即撤離兒童，并在30天內(nèi)通知員工相應(yīng)政策。并且審核員會(huì)通過員工訪談與現(xiàn)場(chǎng)查看的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說審核員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核。
3、過往童工?，F(xiàn)滿18周歲的員工已經(jīng)在工廠工作了至少4年。雖然現(xiàn)在18歲，但他是14歲時(shí)受雇的，當(dāng)時(shí)低于法定工作年齡。這種情況工廠必須核實(shí)所有員工都達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g要求，并得到新聘人員的有效證明文件，以免所雇員工的年齡低于法定最低年齡。Coca-cola驗(yàn)廠要求工廠立即整改。并且審核員會(huì)通過員工訪談與文件審核的方法進(jìn)行確認(rèn)，也就是說審核員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)審核。
4、最低工作年齡。工廠沒有符合法定最低工作年齡要求的最低工作年齡政策，這種情況工廠應(yīng)該立一個(gè)符合當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g法要求、并禁止兒童進(jìn)入工作樓層的政策，并將該政策傳達(dá)給員工，另需建立一個(gè)政策合規(guī)性驗(yàn)證系統(tǒng)。Coca-cola驗(yàn)廠要求工廠在60天內(nèi)整改好。并且審核員會(huì)通過文件審核的方法進(jìn)行確認(rèn)。
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