| 詳細參數(shù) |
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Sears Holdings Management Corporation.（以下簡稱“Sears Holdings”）指Sears Holdings及Sears Holdings經(jīng)營的所有零售實體包括Sears Essentials, Sears Grand和the great indoors,”Sears Canads”及”Kmart”在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標(biāo)準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。Sears Holdings要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears Holdings尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達到相似的標(biāo)準。
Sears Holdings理解從事商品生產(chǎn)不同國家具有不同文化背景、法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準則僅規(guī)定的是最基本的要求，是所有和Sears Holdings有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及供應(yīng)商行為準則。
Sears Holdings僅愿與具有良好聲譽，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律及Sears Holdings行為準則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。Sears Holdings不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，Sears Holdings立即終止與其合作。
安全與健康
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準則的。
童工
用工年齡必須符合以下條件：（1）大于十五周歲；（2）大至于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務(wù)教育的年齡；（3）大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準。
強迫勞工
不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待
工廠確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾，精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視
禁止在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間
除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）或每周60小時的情況下工作（以較短者為準）。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休假的權(quán)利。
工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少，供應(yīng)商應(yīng)按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其他福利。
結(jié)社自由
供應(yīng)商須尊重并賦予其員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
環(huán)境保護
供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護法律。Sears Holdings鼓勵供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄保存
Sears Holdings要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z言張貼本《準則》，供員工傳閱參考。供應(yīng)商段保存現(xiàn)時足夠的詳細文件，并可隨時提供Sears Holdings代表查閱，以證明其已完全遵守本《準則》。
