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產(chǎn)品簡介
WRAP認證的產(chǎn)生背景、蘇州PVH驗廠的必備條件是什么
產(chǎn)品價格:¥1.00元/個
上架日期:2019-02-21
發(fā)貨地:廣東 深圳市
供應數(shù)量:不限
最少起訂:1個
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詳細說明
    詳細參數(shù)
    公司類型有限責任公司經(jīng)營范圍企業(yè)管理
    營業(yè)執(zhí)照專業(yè)資格證

    WRAP-反騷擾政策

    一節(jié)  公司對于該政策的態(tài)度 

    公司的政策是致力于為員工提供一個舒適、公平及安全的工作環(huán)境,所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權(quán)利受到侵犯外,也可能令公司及涉及該行為的人承擔法律責任。

    滋擾和虐待行為可以是公開或是暗里實施的,某些在社交場合被視為恰當?shù)男袨椴⒉灰欢ㄟm用于工作環(huán)境中。公司不會容忍任何員工涉及滋擾虐待事件。所有員工必須遵守反滋擾虐待政策的規(guī)定并采取一切可行措施防止在生產(chǎn)區(qū)域或其他場合包括出外公干時構(gòu)成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑,將會受到紀律處分。紀律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇,視乎所犯過失的嚴重程度。

    二節(jié)  反滋擾虐待政策的實施

    禁止辱罵、折磨、體罰、虐待。

    員工的言行應謙讓謹慎,同時應該和睦相處,并保持高度的合作。

    下屬應尊重上,服從其工作安排,積配合上完成工作任務。

    公司的管理人員在日常管理工作,特別是在員工出現(xiàn)問題時,應與員工作雙向溝通,聆聽他們的問題和意見,并以鼓勵方式處理。

    切勿對員工大聲呼喝,更不得以粗言穢語辱罵員工或?qū)λ麄冞M辱罵、折磨、體罰、虐待。

    公司鼓勵:有效溝通、員工激勵、團隊協(xié)作精神。

    三節(jié)  滋擾虐待申訴程序

    任何員工對有關(guān)滋擾虐待或其他形式辱罵、譏笑、貶低或體罰的申訴或反映可向他/她的直屬上司報告,或者向有關(guān)部門的代表投訴。員工有義務就所有上述事件作出申訴,即使他/她不是受害者。公司在接受申訴后,會在短時間和絕對保密的情況下對有關(guān)申訴進行全面的,然后對其作出回應,并在有需要的時候采取補救和糾正措施。

    如果申訴涉及到經(jīng)理或督導人員,申訴人必須直接向更高的管理層或有關(guān)部門的負責人作出投訴。在接獲申訴后,部門主管或其代表將會對事件進行深入。結(jié)果及建議會呈交負責相關(guān)事務的人員,以便相關(guān)部門及法律部門作出終定案。

    所有申訴內(nèi)容將會絕對保密并被及時處理。公司保證不會向三方或與該無關(guān)的人士透露任何消息。有關(guān)人士也不得在行動以外,討論該事件。此措施目的是為保障投訴人,從而鼓勵員工向公司舉報任何滋擾虐待事件,以及維護被誤認為作出滋擾虐待行為員工的名譽。

    投訴包括向投訴人、被投訴人及任何證人作深入的了解。公司承諾所有人士均會得到公平、公證的對待。任何向投訴的同事或參與的人士作出報復或恐嚇行為的,均屬于違反政策規(guī)定。如果員工相信有上述事件發(fā)生,必須向他/她的直屬上司報告,或者向相關(guān)部門的代表舉報。任何員工若被發(fā)現(xiàn)向投訴人、被投訴人及任何人作出報復或恐嚇,會紀律處分,其中包括解雇或上交公安部門處理。

    如果證明投訴屬實,公司會采取紀律處分,以即時制止該滋擾虐待事件及進行補救行動,以避免同類事件再次發(fā)生。公司會根據(jù)事件的嚴重性,采取相應的處分,其中包括解雇或上交公安部門處理。

    2012年WRAP認證12項基本原則新變化

    2012年WRAP認證項目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項原則展開的。在所有2012年WRAP認證項目更新中,大的變化無外乎關(guān)于反恐方面的要求。

    為什么WRAP項目被更新?

    正如任何一個好系統(tǒng)都需要定期檢查一樣,WRAP也對項目進行定期檢查以確保其與時俱進并適應所在領(lǐng)域的變化,并能更好地為相關(guān)利益方服務。上一版是在2010年修訂,為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進行再次更新,因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。

    WRAP主要變化

    你將接下來獲悉詳細介紹12項原則變化(如有)的信息。認證項目的基本內(nèi)容不變,但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)(包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審),也在某些領(lǐng)域增加了細節(jié)(包括企業(yè)分包),并直接將WRAP12項原則與“海關(guān)貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”(CTPAT)以及美國海關(guān)與邊境保護局的供應鏈安全項目的要求保持一致。

    另外,WRAP2項原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工?!?

    是否有一個主題貫穿所有原則的變化?

    總體來講,這些更新的共同主題是認證項目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會責任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實踐的目標不變,但是我們更想鼓勵企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng),以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當?shù)膬?nèi)部監(jiān)管,以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來都是WRAP 項目隱含的一部分,但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。

    原則1有什么變化?

    原則1有兩個主要變化。

    一是要求企業(yè)對管理體系進行內(nèi)部監(jiān)管(即進行內(nèi)部審核),以使書面程序和進程符合當?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。

    二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當?shù)胤珊?/span>WRAP原則要求應承擔的義務。

    內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么?

    WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負責社會責任,也可以成立小組定期檢查某一特定社會責任問題,或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方,建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行,以及向?qū)徍藛T提供這個做法的客觀證據(jù)。

    哪些營運定義為分包?

    企業(yè)任何供應商都必須包括在內(nèi),無論生產(chǎn)或服務。這個要求擴展至通知分包方(并保存通知證據(jù))企業(yè)希望他們按照符合當?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進行生產(chǎn)作業(yè)。

    原則2有什么變化?

    原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。”這個原則的基本要求沒變,依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面,現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據(jù)證明求職者在本國是有權(quán)合法工作的。另外,如果雇用任何中介人或勞務公司,企業(yè)需與其所有中介人或勞務公司正式簽署聲明,說明中介人或勞務機構(gòu)沒有提供非自愿或強制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國工作。

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