| 詳細參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 有 |
WRAP-反騷擾政策
一節(jié) 公司對于該政策的態(tài)度
公司的政策是致力于為員工提供一個舒適、公平及安全的工作環(huán)境,所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權(quán)利受到侵犯外，也可能令公司及涉及該行為的人承擔(dān)法律責(zé)任。
滋擾和虐待行為可以是公開或是暗里實施的，某些在社交場合被視為恰當(dāng)?shù)男袨椴⒉灰欢ㄟm用于工作環(huán)境中。公司不會容忍任何員工涉及滋擾虐待事件。所有員工必須遵守反滋擾虐待政策的規(guī)定并采取一切可行措施防止在生產(chǎn)區(qū)域或其他場合包括出外公干時構(gòu)成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑，將會受到紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括口頭或書面警告、停職或解雇，視乎所犯過失的嚴(yán)重程度。
二節(jié) 反滋擾虐待政策的實施
禁止辱罵、折磨、體罰、虐待。
員工的言行應(yīng)謙讓謹(jǐn)慎,同時應(yīng)該和睦相處,并保持高度的合作。
下屬應(yīng)尊重上,服從其工作安排,積配合上完成工作任務(wù)。
公司的管理人員在日常管理工作,特別是在員工出現(xiàn)問題時,應(yīng)與員工作雙向溝通,聆聽他們的問題和意見,并以鼓勵方式處理。
切勿對員工大聲呼喝,更不得以粗言穢語辱罵員工或?qū)λ麄冞M辱罵、折磨、體罰、虐待。
公司鼓勵:有效溝通、員工激勵、團隊協(xié)作精神。
三節(jié) 滋擾虐待申訴程序
任何員工對有關(guān)滋擾虐待或其他形式辱罵、譏笑、貶低或體罰的申訴或反映可向他/她的直屬上司報告，或者向有關(guān)部門的代表投訴。員工有義務(wù)就所有上述事件作出申訴，即使他/她不是受害者。公司在接受申訴后，會在短時間和絕對保密的情況下對有關(guān)申訴進行全面的，然后對其作出回應(yīng)，并在有需要的時候采取補救和糾正措施。
如果申訴涉及到經(jīng)理或督導(dǎo)人員，申訴人必須直接向更高的管理層或有關(guān)部門的負責(zé)人作出投訴。在接獲申訴后，部門主管或其代表將會對事件進行深入。結(jié)果及建議會呈交負責(zé)相關(guān)事務(wù)的人員，以便相關(guān)部門及法律部門作出終定案。
所有申訴內(nèi)容將會絕對保密并被及時處理。公司保證不會向三方或與該無關(guān)的人士透露任何消息。有關(guān)人士也不得在行動以外，討論該事件。此措施目的是為保障投訴人，從而鼓勵員工向公司舉報任何滋擾虐待事件，以及維護被誤認(rèn)為作出滋擾虐待行為員工的名譽。
投訴包括向投訴人、被投訴人及任何證人作深入的了解。公司承諾所有人士均會得到公平、公證的對待。任何向投訴的同事或參與的人士作出報復(fù)或恐嚇行為的，均屬于違反政策規(guī)定。如果員工相信有上述事件發(fā)生，必須向他/她的直屬上司報告，或者向相關(guān)部門的代表舉報。任何員工若被發(fā)現(xiàn)向投訴人、被投訴人及任何人作出報復(fù)或恐嚇，會紀(jì)律處分，其中包括解雇或上交公安部門處理。
如果證明投訴屬實，公司會采取紀(jì)律處分，以即時制止該滋擾虐待事件及進行補救行動，以避免同類事件再次發(fā)生。公司會根據(jù)事件的嚴(yán)重性，采取相應(yīng)的處分，其中包括解雇或上交公安部門處理。
2012年WRAP認(rèn)證12項基本原則新變化
2012年WRAP認(rèn)證項目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項原則展開的。在所有2012年WRAP認(rèn)證項目更新中，大的變化無外乎關(guān)于反恐方面的要求。
為什么WRAP項目被更新？
正如任何一個好系統(tǒng)都需要定期檢查一樣，WRAP也對項目進行定期檢查以確保其與時俱進并適應(yīng)所在領(lǐng)域的變化，并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進行再次更新，因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。
WRAP主要變化
你將接下來獲悉詳細介紹12項原則變化（如有）的信息。認(rèn)證項目的基本內(nèi)容不變，但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)（包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審），也在某些領(lǐng)域增加了細節(jié)（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP12項原則與“海關(guān)貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國海關(guān)與邊境保護局的供應(yīng)鏈安全項目的要求保持一致。
另外，WRAP2項原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工?！?
是否有一個主題貫穿所有原則的變化？
總體來講，這些更新的共同主題是認(rèn)證項目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實踐的目標(biāo)不變，但是我們更想鼓勵企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng)，以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來都是WRAP 項目隱含的一部分，但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。
原則1有什么變化？
原則1有兩個主要變化。
一是要求企業(yè)對管理體系進行內(nèi)部監(jiān)管（即進行內(nèi)部審核），以使書面程序和進程符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。
二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當(dāng)?shù)胤珊?/span>WRAP原則要求應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么？
WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負責(zé)社會責(zé)任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會責(zé)任問題，或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方，建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行，以及向?qū)徍藛T提供這個做法的客觀證據(jù)。
哪些營運定義為分包？
企業(yè)任何供應(yīng)商都必須包括在內(nèi)，無論生產(chǎn)或服務(wù)。這個要求擴展至通知分包方（并保存通知證據(jù)）企業(yè)希望他們按照符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進行生產(chǎn)作業(yè)。
原則2有什么變化？
原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工?！边@個原則的基本要求沒變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據(jù)證明求職者在本國是有權(quán)合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明，說明中介人或勞務(wù)機構(gòu)沒有提供非自愿或強制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國工作。
