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在面試的場景中，面試官一般會通過以下3塊內(nèi)容來判斷候選人的穩(wěn)定性：
候選人的求職動機
詢問候選人，為什么選擇這個職業(yè)\企業(yè)\行業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是什么？從而了解候選人的求職動機，求職動機越強，穩(wěn)定性就越高。
當然候選人自己說自己意愿很大，面試官也不會完全相信，還是會結(jié)合候選人的過往行為來看。
比如候選人說自己對新媒體運營非常感興趣，大學期間也運營過學校的公眾號。
但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運營是一個入門比較低的職業(yè)，真的喜歡，做一個個人博主完全不難。
再比如，有的同學求職意向是當老師，大學期間學校也有安排一些實習實踐活動，如果被問到求職意向，有的同學可能會說自己從小就想當老師，有的同學會說自己覺得當老師這個職業(yè)很高尚。
其實這樣的回答雖然不扣分，但并不能加分，不足以打動面試官。
比較好的求職動機是什么呢？
候選人的過往行為
通過在面試中，不斷詢問候選人的過往行為，處事方式，工作能力，從而推斷候選人未來工作中的常見問題有：
1.上一份工作為什么辭職？
2.為什么每份工作時間都不是很長？
3.能簡單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎？
4.你過往最有成就感的一件事是什么？
5.你有過什么失敗的經(jīng)歷嗎？
6.在你的某段經(jīng)歷中，你有沒有遇到過困難？最后如何解決的？
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