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深圳社保服務(wù)，深圳外包服務(wù)，深圳企業(yè)員工社保管理，勞務(wù)派遣
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小黃被開了，原因是她強(qiáng)制了公司員工交社保，老板覺得她多事，毫不手軟開了她，小羊超委屈?，F(xiàn)實(shí)中，這樣的例子不在少數(shù)，作為一名合格的HR，不管如何都應(yīng)該要知法守法。公司前一陣子來(lái)了個(gè)新員工，就是不愿意交社保，理由是：我憑本事掙得錢，不交社保，到手多拿點(diǎn)怎么了，公司也能省點(diǎn)錢，不好嗎!美滋滋的跟小羊申請(qǐng)，小羊能怎么辦，當(dāng)然是拒絕啊!作為懂勞動(dòng)法的HR小黃當(dāng)然清楚：社保它是國(guó)家強(qiáng)制交的，不交那是違法的啊!補(bǔ)充：無(wú)論是試用期還是正式員工都要交啊。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?
其實(shí)這種情況也很常見了，小黃也總結(jié)了幾種不愿意交社保類型：
1. 工資高的，一方面不在乎社保，可能會(huì)通過(guò)其他方式投保、養(yǎng)老等，另一方面因?yàn)楣べY高社?；鶖?shù)也高，社保交的也多，對(duì)他們而言，寧愿不交;
2.工資低的，特別是剛踏入職場(chǎng)的員工，對(duì)他們而言交那么多社保費(fèi)用，還不如把錢攥到手里，畢竟對(duì)現(xiàn)階段的他們而言保證自己的生活才更重要，對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老也不會(huì)考慮那么遠(yuǎn);
3.還有一些就是對(duì)于社保認(rèn)知低，并不清楚社保的重要性，會(huì)為他帶來(lái)什么。
一般發(fā)生這樣情況小羊提出了幾個(gè)建議：說(shuō)服員工：1、動(dòng)之以情曉之以理，看看交社保的好處啊，養(yǎng)老、生育、就醫(yī)....都能報(bào)銷啊，在外打拼多不容易，能省點(diǎn)是點(diǎn)啊，公司比你交的還多，這是也是你的福利，另外這個(gè)不交社保是違法的啊;
2、說(shuō)服不通，只能揮淚告別，再好的人才，也不能為他違法，公司在錄用員工時(shí)就可以把繳納社保計(jì)入規(guī)章制度內(nèi)，不交社保不予錄用。
但是在小黃這里，還需要說(shuō)服另外一個(gè)人，大家都忘了小黃是被誰(shuí)開的嗎?這也是初創(chuàng)公司很普遍的情況，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)初期公司資金并不寬裕，為了節(jié)省用工成本，很多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)不交、或者少交社保的情況，而作為強(qiáng)制員工交社保的小黃，觀念不合，所以被開。
不交社保就面臨：1.員工反手就是一直訴狀，一般情況下公司都會(huì)以敗訴告終。2.發(fā)生工傷、醫(yī)療費(fèi)用等等，這些費(fèi)用企業(yè)沒交社保誰(shuí)付錢?員工自己?天真~當(dāng)然還是企業(yè)掏錢。
舉個(gè)例子：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)2018年國(guó)家發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)看，一次性工亡補(bǔ)助金為36396×20=727920(元)。70萬(wàn)，哪個(gè)HR背的起這鍋?
3.面臨社保審計(jì)、社保、勞動(dòng)監(jiān)察風(fēng)險(xiǎn)，被查出來(lái)，不但會(huì)被掛名，還帶補(bǔ)繳。
如果這些理由還不足以說(shuō)服你的老板，抱著僥幸心理，絲毫不考慮那么多法律、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，那奉勸各位HR，這班且上且珍惜.而且今年社保征收改革后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，稅務(wù)監(jiān)管力度大大增強(qiáng)，不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報(bào)的企業(yè)將面
