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工作中會存在一種情況，用人單位不簽合同也不交社保。按照我國法律的規(guī)定，這些都是屬于用人單位應當履行的義務，但是用人單位不履行該怎么辦?遇到公司不簽勞動合同也不交社保，勞動者該怎么維權?我國法律規(guī)定，自建立勞動關系之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。公司不簽勞動合同也不交社保：1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
一.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;二.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;三.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四.考勤記錄;五.其他勞動者的證言等。
其中一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：1.必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動合同。實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償?shù)摹?.未簽訂過具備勞動合同內容的入職登記表。一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?br /> 最后提醒：公司不簽勞動合同也不交社保，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民提起訴訟。
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