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2003年7月，時為應屆大學畢業(yè)生的李某進入濟南市歷下區(qū)某食品有限公司工作，該公司經(jīng)濟效益較好，同時也為全體員工依法繳納社會保險，李某對自己的工作也一直很滿意。但天有不測風云，2010年3月，李某因換上一場大病而住院治療，住院期間，公司以已為李某及時足額繳納醫(yī)療保險費為由，停發(fā)了李某的工資，要求李某到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構申請有關醫(yī)療待遇。
6月中旬，公司決定發(fā)給尚在住院的李某相當于七個月工資的經(jīng)濟補償金并于李某解除了勞動關系。律師事務所律師接受委托后，分析認為用人單位侵犯了李某的合法權益，遂向濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求仲裁委責令公司補發(fā)李某住院期間的病假工資，遲延支付病假工資的賠償金，并撤銷解除勞動關系的決定。歷下區(qū)勞動仲裁委接受案件后審查，裁決公司補發(fā)李某住院期間的病假工資，并責令支付遲延支付病假工資的賠償金，并撤消了立即解除勞動關系的決定。
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