| 詳細(xì)參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | ||
平等對待
供應(yīng)商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應(yīng)商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*****待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設(shè)施進(jìn)出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。
非自愿勞工的預(yù)防
供應(yīng)商不能使用任何形式的強(qiáng)迫勞工、抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關(guān)系。雇用前不得要求員工上交身份證、護(hù)照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)確保為其提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護(hù)勞動者最嚴(yán)格的法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當(dāng)員工為了獲得雇用機(jī)會而需要支付酬金時，供應(yīng)商負(fù)責(zé)支付超出員工一個月預(yù)計凈收入所得酬金和費(fèi)用部分。這些酬金和費(fèi)用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費(fèi)用。
未成年工的預(yù)防
嚴(yán)禁使用童工。供應(yīng)商不能雇用兒童。最低雇用或工作年齡應(yīng)當(dāng)達(dá)到15歲、或所在國規(guī)定的雇用最低工作年齡、或完成所在國家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)定的最高年齡。本準(zhǔn)則并不禁止供應(yīng)商實施符合國際勞工組織第138號公約第6條的合法工作場所的學(xué)徒計劃，或國際勞工組織第138號公約第7條一致的輕工作。
青少年保護(hù)
供應(yīng)商可以雇用大于合法的最低年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會危害他們健康、安全或道德的工作，要符合國際勞工組織第138號公約最低年齡公約的要求。
工作時間
除非是緊急情況或特殊情況，每星期包括加班時間應(yīng)當(dāng)控制在60小時以內(nèi)，每7天，應(yīng)當(dāng)允許員工至少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時間不能超過相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定的上限。
工資和福利
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少支付當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最低工資給員工以及提供法定的福利。供應(yīng)商除了支付他們正常工作時間的補(bǔ)償以外，也應(yīng)該按相關(guān)法律法規(guī)要求的比例補(bǔ)償員工的加班時間。供應(yīng)商不得以懲戒為目的克扣員工的工資。供應(yīng)商必須要按相應(yīng)法律法規(guī)的要求提供法定節(jié)假日休假時間和休假的權(quán)利。工資支付必須準(zhǔn)時，必須及時清晰地向員工傳達(dá)工資支付明細(xì)。
自由結(jié)社
供應(yīng)商必須尊重員工享有當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。供應(yīng)商不能基于工會成員這一理由歧視員工，特別是在招聘時，要求員工以放棄工會成員資格或以同意不參加工會為條件，否則會由于工會原因開除或歧視員工或要求工會會員在工作以外的時間參與工會活動（或工作時間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意工會活動或應(yīng)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求工會活動要在工作時間進(jìn)行）。供應(yīng)商必須按照相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾。
健康和安全
蘋果公司認(rèn)為將完善的健康和安全管理行為整合到商業(yè)活動的各個領(lǐng)域是保持高昂士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的基本條件。供應(yīng)商必須致力于為其所有員工創(chuàng)造安全的工作條件和健康的工作環(huán)境。
職業(yè)傷害預(yù)防
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)消除可能存在的有身體傷害的風(fēng)險。對于不能消除的身體傷害風(fēng)險，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ躺系目刂圃O(shè)備例如防護(hù)罩、聯(lián)動裝置和護(hù)欄。如果不能提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂圃O(shè)備，供應(yīng)商必須建立適當(dāng)?shù)墓芾砜刂品椒?，比如安全作業(yè)程序。供應(yīng)商必須為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人勞保設(shè)備。不能懲罰提出安全顧慮的員工，對于不安全的工作條件，員工有權(quán)拒絕而不需要擔(dān)心被報復(fù)，直到管理層充分解除他們的顧慮。
化學(xué)藥品曝露預(yù)防
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)識別、評估和控制員工所在環(huán)境當(dāng)中有害的化學(xué)、生物和物理因素。供應(yīng)商必須盡可能地消除化學(xué)危害。當(dāng)化學(xué)危害無法消除，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒?，比如密閉體系和保持空氣流通。如果適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒ǘ疾豢尚校?yīng)商必須建立適當(dāng)?shù)墓芾砜刂品椒ū热绨踩鳂I(yè)程序。供應(yīng)商必須為員工配備適當(dāng)?shù)膫€人勞保設(shè)備。
緊急情況預(yù)防、準(zhǔn)備和反應(yīng)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)預(yù)料、識別和評估緊急情況和事件的風(fēng)險，通過實施應(yīng)急方案和響應(yīng)程序來減小它們的影響，這些程序包括突發(fā)事件報告、員工事件通知和撤離方案、員工培訓(xùn)和消防演習(xí)、適當(dāng)?shù)募本任锲饭?yīng)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測器和滅火設(shè)備，足夠的出口以供員工疏散以及恢復(fù)計劃等等。供應(yīng)商必須將美國海關(guān)網(wǎng)www.cbp.gov.上的C-TPAT安全標(biāo)準(zhǔn)整合到他們的商業(yè)活動中去。
職業(yè)安全程序和體系
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)建立管理、跟蹤和報道職業(yè)傷害和疾病的程序和體系。這些程序和體系應(yīng)能鼓勵員工報告事故、對工傷和職業(yè)病進(jìn)行分類和記錄，調(diào)查案例原因和為消除根本原因而實施改善方案，提供必要的醫(yī)療處理以協(xié)助員工重返工作。
