| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 有 |
緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設(shè)置緊急出口。
工廠無備用出口。
工廠存在火災(zāi)隱患（如電線磨損或使用明火等）。
消防設(shè)備不易取用。
滅火器數(shù)目不夠、種類不合適或已超出使用期限。
工人在接觸有害化學(xué)品或材料時未采取保護(hù)措施。
工人宿舍設(shè)在車間樓上。
工廠沒有足夠的機(jī)器防護(hù)裝置或個人防護(hù)用品。
消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。
工廠未制定緊急疏散計劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。
工廠的通風(fēng)、照明及溫度控制系統(tǒng)無法正常運(yùn)作，或數(shù)目不夠。
工廠未設(shè)急救用品，或未提供足夠的急救品。
盥洗室或食堂的環(huán)境不衛(wèi)生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。
工廠不進(jìn)行常規(guī)的建筑和機(jī)器維修。
工廠不開展消防演習(xí)。
工廠不提供飲用水。
良好管理實(shí)務(wù):
工廠制定了書面的健康及安全計劃，為管理工廠的各項健康及安全工作提供指導(dǎo)原則。工廠在計劃中說明了發(fā)現(xiàn)和解決健康及安全隱患的各個步驟。
工廠任命專職的健康及安全經(jīng)理負(fù)責(zé)有關(guān)達(dá)標(biāo)工作。
工廠成立了健康及安全委員會。該委員會由工人和管理層共同組成，負(fù)責(zé)改進(jìn)工廠的健康及安全工作。
工廠不僅為新錄用的工人提供健康和安全培訓(xùn)，還在所有工人中堅持開展有關(guān)培訓(xùn)。
工廠為工人提供安全及機(jī)器操作培訓(xùn)。
工廠定期舉行消防和緊急疏散演習(xí)。
工廠培訓(xùn)人數(shù)足夠的員工使用急救用品和消防設(shè)備。
工廠聘請健康及安全專家提供咨詢和評估服務(wù)。
工廠提供現(xiàn)場醫(yī)療服務(wù)。
工廠遵守Sears公司健康及安全規(guī)定的補(bǔ)充指導(dǎo)原則。
常見問題:
問：一家工廠的幾臺機(jī)器需使用化學(xué)品，但工人卻不了解這些化學(xué)品是否有害。這是否違反了Sears公司采購
準(zhǔn)則制定的指導(dǎo)原則？
答：上例中的作法需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查才能判斷其是否違規(guī)。根據(jù)Sears公司采購準(zhǔn)則規(guī)定，工廠必須正確處理有害化學(xué)品，并參照材料安全數(shù)據(jù)表管理有害化學(xué)品的儲存、標(biāo)識、保護(hù)和通風(fēng)問題。
問：為了防止小偷從消防出口進(jìn)入工廠并保證工人的安全，工廠鎖上了消防出口。這種作法是否合適？
答：工廠在工作時間內(nèi)必須保證所有緊急出口暢通無阻，確保工人在緊急情況下能快速從緊急出口進(jìn)行疏散。工廠應(yīng)恰當(dāng)設(shè)置消防出口，并安裝適當(dāng)?shù)木瘓笙到y(tǒng)。
問：一家工廠為工人提供了非常有限的急救品，其中僅包括繃帶等基本用品。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：根據(jù)Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定，工廠應(yīng)提供并保存足夠的急救用品，工廠的急救品應(yīng)能處理常見工傷事故，因此上述作法屬違規(guī)行為。請參見Sears公司健康及安全規(guī)定的補(bǔ)充指導(dǎo)原則，了解有關(guān)急救品的具體要求。
第三條： 童工
用工年齡必須符合以下所有條件：
（1）大于所在地法定用工的最小年齡；
（2）不至於防礙其接受義務(wù)教育；
（3）大于十四周歲。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
ü 工廠必須遵守在工作年齡上的所有適用法律規(guī)定。如法定工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用年齡低于14歲的工人。如法律規(guī)定的工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定工作年齡。
ü 遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實(shí)行的限制。
違規(guī)行為:
ü 工人的年齡低于所在國法定工作年齡，或Sears公司采購準(zhǔn)則所規(guī)定的工作年齡。
ü 未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。
ü 工廠曾使用過童工（如雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。
ü 工廠內(nèi)有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立了單獨(dú)的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為。）
ü 工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。
ü 工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。
良好管理實(shí)務(wù):
ü 工廠的聘用制度和流程符合當(dāng)?shù)胤杉癝ears公司采購準(zhǔn)則關(guān)于工作年齡的規(guī)定。
ü 工廠在雇用工人以前核實(shí)工人的年齡。
ü 工廠建立了每位員工的人事檔案，并在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護(hù)照或其它相關(guān)文件的復(fù)件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運(yùn)用適當(dāng)、可靠的方法核實(shí)并記錄工人的年齡。（參見“公告及文件記錄保存”條款）
ü 針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關(guān)這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工作。
ü 針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應(yīng)專為這些未成年工人開設(shè)生產(chǎn)線。
ü 工廠鼓勵未成年工人參加夜校。
常見問題:
問：據(jù)我了解墨西哥法律允許工廠雇用15歲的未成年工人。但Sears公司在該國生產(chǎn)廠家的許多15歲工人經(jīng)常工作到晚上8點(diǎn)。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？
答：在上述事例中，盡管工廠在員工年齡上遵守了Sears公司采購準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，但這些工人的工作時間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規(guī)定15－18歲的工人每日工作時間不得超過下午6點(diǎn)。因此上述作法屬違規(guī)行為。
問：印度尼西亞法律規(guī)定18歲以下的工人不得從事“危險性”工作，但法律沒有對“危險性”工作作出明確定
義。Sears公司采購準(zhǔn)則如何界定“危險性”工作的范疇？
答：在法律沒有明確定義危險性工作的情況下，Sears公司將根據(jù)常規(guī)和經(jīng)驗以制定危險性工作的范疇。如Sears公司采購準(zhǔn)則同意工廠雇用年齡為15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。
