| 詳細(xì)參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | 認(rèn)證種類 | 管理體系認(rèn)證 |
K-mart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
Sears Holdings
Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實(shí)體包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，SHC公司尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。
SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽(yù)，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準(zhǔn)則準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。
安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。
童工用工年齡必須符合以下條件：
﹝1﹞大于十五周歲；
﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的 年齡；
﹝3﹞大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待工廠將確保不對員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時實(shí)行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視。
工作時間
除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結(jié)社自由 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z言張貼本準(zhǔn)則
kmart、Sears驗(yàn)廠清單
1、工資記錄 (至少最近6個月)
2、每日生產(chǎn)報告表(至少最近6個月)每月生產(chǎn)記錄 (至少最近6個月)
3、員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結(jié)單 (如用自動 轉(zhuǎn)帳發(fā)薪)(至少最近6個月) 連工人簽收記錄、員工加班記錄 / 加班工資記錄
4、員工入職登記記錄
5、員工勞動合同
6、廠規(guī)
7、商業(yè)登記 / 營業(yè)執(zhí)照
8、消防許可證 / 消防年審檢查
9、消防保險記錄(如適用)
10、消防逃生演習(xí)報告
11、衛(wèi)生許可證 / 員工健康證 (如適用)
12、社會保險記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊 / 收據(jù) (至少最近3個月)
13、鍋爐操作員證書 (如適用)
14、工資通知 / 超時加班申請 (如適用)
Sears在工作時間方面的補(bǔ)充指導(dǎo)原則將Sears關(guān)于工作時間的要求進(jìn)行簡化，把Sears驗(yàn)廠中重點(diǎn)關(guān)注的周工時，七休一以及加班超時等問題集中起來作出相關(guān)解釋。
關(guān)鍵字：· 加班超法定限制
· 七休一
· 每周60小時
· 什么情況下可以超60小時
背景：有些工廠為保證按期交貨并最大程度地接單，通常鼓勵或要求工人在超出法定工作時間限額以外的時間內(nèi)繼續(xù)工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入，因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應(yīng)的權(quán)利。為防止上述問題的發(fā)生，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中對于工時作出了一系列的要求，同時違反這些要求可能會導(dǎo)致喪失訂單或者無法順利出貨。那么，工廠的實(shí)際情況可能會導(dǎo)致哪些問題呢？以下列出一些驗(yàn)廠中常見的工時問題：
· 工人工作時間超過法定限制；
· 工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日；
· 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時間超過60小時，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則仍要求工廠的一周工作時間不得超過60小時。
前兩點(diǎn)是大家比較熟悉的，基本和法律要求接近或一致。針對第三點(diǎn)可能會有很多人提出以下的問題：
（1） 什么是周工時？
（2） 周工時是如何計(jì)算的？
（3） 為什么周工時的要求是60小時？
（4） 如果Sears驗(yàn)廠周工時超過60小時了怎么辦？
SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲、在經(jīng)營和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準(zhǔn)則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
了解所有適用法律。
及時了解有關(guān)法律法規(guī)在工資、工作時間、節(jié)假日及福利待遇上的規(guī)定。
保證遵守法律規(guī)定。
違規(guī)行為
故意違反法律。
屢次違反法律。
不了解法律規(guī)定。
存在個別違法現(xiàn)象。
良好管理實(shí)務(wù):
工廠保存所有適用法律的復(fù)本或摘要。
工廠保存同營運(yùn)相關(guān)的所有必要文件及執(zhí)照。
工廠任命專職管理人員負(fù)責(zé)工廠的守法工作。
工廠協(xié)助執(zhí)法人員檢查工廠的守法工作。
工廠在守法上不享有任何特權(quán)。
工廠定期檢查工作規(guī)章及員工手冊，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。
供應(yīng)商/工廠定期監(jiān)督守法工作。
工廠為有關(guān)員工開展法律培訓(xùn)。
工廠在發(fā)生違背職業(yè)準(zhǔn)則或違法行為時能及時采取補(bǔ)救和紀(jì)律處分措施。
常見問題:
問：中國的一家工廠在許可下將一周工作時間從法定的40小時延長至60小時。這種作法是否符合Sears公
司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：如工廠能出示相關(guān)部門文件，證實(shí)工廠享有免責(zé)權(quán)利，并能遵守Sears公司采購準(zhǔn)則中有關(guān)工作時間規(guī)定的補(bǔ)充指導(dǎo)原則，上述作法可以接受。
問：一家工廠的經(jīng)理表示他不知道工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時間以外工作時間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：鑒于Sears公司采購準(zhǔn)則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。
第二條： 安全與健康
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須安全、衛(wèi)生，并且符合相關(guān)法律法規(guī)。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準(zhǔn)則的“安全與健康”條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
為工人提供安全及健康的工作環(huán)境。
