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KiK員工責(zé)任
-我們嚴(yán)格遵從與我們有商業(yè)往來的所在國(guó)的法律法規(guī)
-互信，合作與快速是我們的工作導(dǎo)向原則
-我們的商業(yè)決策是基于客觀性和可量度性為準(zhǔn)則
-我們不接受任何形色的禮物
-所有合同談判結(jié)果均需備案
-合約和其它程序亦須詳細(xì)向合作伙伴解釋清楚
-我們的工作要點(diǎn)為適時(shí)的計(jì)劃與項(xiàng)目評(píng)估
供貨商的責(zé)任
我們的要旨是致力與我們的供貨商建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的商業(yè)關(guān)系。我們希望所有商業(yè)伙伴能尊重這行為守則，從而嚴(yán)守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，和在公平與誠(chéng)實(shí)行為下操作。

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KIK驗(yàn)廠之供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核

供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核指南

Kik要求所有供應(yīng)商進(jìn)行以當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準(zhǔn)和Kik行為準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)的審核。Kik要求所有有關(guān)方面利用本審核報(bào)告和改善措施，以共同努力確保遵規(guī)。

· 本文件、審核報(bào)告、CAP報(bào)告及相關(guān)通訊所含信息均視為保密信息，供應(yīng)商和/或工廠不得向其他客戶和/或第三方發(fā)布。

· 如果發(fā)現(xiàn)工廠未遵從Kik社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則及全部法律要求，Kik會(huì)要求工廠接受STR-RS重新審核而不作預(yù)先通知，費(fèi)用由供應(yīng)商自理。

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KIK驗(yàn)廠之供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核

供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核指南

· 如果管理人員不在現(xiàn)場(chǎng)，請(qǐng)安排他人提供必要文件并引導(dǎo)進(jìn)入廠區(qū)。審核如果被取消，供應(yīng)商須繳付1,500美元以上的費(fèi)用。

· 工廠管理人員保存CAP報(bào)告，并填寫必需的部分。如果通過驗(yàn)廠確定工廠有需要改進(jìn)的地方，建議工廠在三十日內(nèi)聯(lián)系Kik，詳細(xì)說明工廠如何及何時(shí)才將達(dá)到KiK社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤梢蟆?b>制造商將負(fù)責(zé)實(shí)施其CAP所示的改善措施，并將所有改進(jìn)與變動(dòng)情況向Kik報(bào)告。

· 在工廠確認(rèn)收到該報(bào)告并表示愿意遵從之后，工廠代表簽署改善措施計(jì)劃（CAP）報(bào)告。工廠管理人員保留一份報(bào)告副本，而另一副本將只傳送至Kik。CAP報(bào)告為保密信息，不會(huì)向貴公司之外的任何人披露。

· 完成評(píng)估后，STR-RS起草改善措施計(jì)劃（CAP），并與工廠管理人員討論該計(jì)劃（可按要求用英語或當(dāng)?shù)卣Z言撰寫）。

· STR驗(yàn)廠小組將被委派進(jìn)行預(yù)約的審核。

· STR將在首次驗(yàn)廠前與該廠聯(lián)系，以共同決定對(duì)于該廠可行的審核日期。工廠須以傳真或電郵回覆確認(rèn)函。隨后的所有訪問均不預(yù)先通知，而廠方與供應(yīng)商將保證準(zhǔn)許隨后的所有訪問，以展示遵從Kik供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則。

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驗(yàn)廠指南：

· 在審核過程中，我們預(yù)期得到制造商的全面遵從與合作。

· STR將在驗(yàn)廠前通過電郵與工廠重新確認(rèn)工廠詳細(xì)信息，如地址、電話號(hào)碼、傳真號(hào)碼、聯(lián)系人等。工廠必需及時(shí)回復(fù)。

請(qǐng)審閱本程序包末端的Kik供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則，并確保所有供應(yīng)商工廠均收到一份副本。請(qǐng)將這一社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則在您的工廠內(nèi)張貼，并確保所有員工了解準(zhǔn)則并熟悉其內(nèi)容。

· 得知審核計(jì)劃后，供應(yīng)商必須與其用以生產(chǎn)Kik產(chǎn)品的所有工廠分享有關(guān)信息。供應(yīng)商負(fù)責(zé)理解這些資料的含義，并負(fù)責(zé)每家工廠驗(yàn)廠前的全面準(zhǔn)備工作。

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